企业高管参与度员工满意度调查问卷

Q1:您所在的员工层级是

Q2:您在本公司的工作年限是

Q3:您所在的部门属于

Q4:请您对公司高管团队对公司战略方向的把控能力打分（1分最低，10分最高）

Q5:请您对公司高管团队对一线业务的了解程度打分（1分最低，10分最高）

Q6:请您对公司高管团队对部门工作的支持力度打分（1分最低，10分最高）

Q7:请您对公司高管团队做出的重大决策满意度打分（1分最低，10分最高）

Q8:请您对公司高管团队和普通员工的沟通频率打分（1分最低，10分最高）

Q9:请您对公司高管团队沟通内容的清晰度和透明度打分（1分最低，10分最高）

Q10:请您对公司高管团队倾听员工意见的意愿程度打分（1分最低，10分最高）

Q11:请您对公司高管团队对员工反馈问题的解决效率打分（1分最低，10分最高）

Q12:请您对公司高管团队的以身作则程度打分（1分最低，10分最高）

Q13:请您对公司高管团队营造的公司整体文化氛围满意度打分（1分最低，10分最高）

Q14:请您对公司高管团队在人才培养和发展上的投入程度打分（1分最低，10分最高）

Q15:请您对公司高管团队推进公司变革创新的成效满意度打分（1分最低，10分最高）

Q16:请您对公司高管团队应对市场变化和危机的处理能力打分（1分最低，10分最高）

Q17:您认为公司高管团队是否足够了解一线员工的工作困难

Q18:您认为公司高管团队通常通过哪些方式参与到一线工作中（可多选）

Q19:您认为公司高管团队目前做得比较好的方面有哪些（可多选）

Q20:您认为公司高管团队在参与度方面还需要改进的地方有哪些（可多选）

Q21:当您所在部门遇到重大问题需要高管支持时，高管团队的响应速度如何

Q22:您是否认同公司高管团队的管理理念和发展方向

Q23:您认为高管团队公布的公司发展目标是否清晰可执行

Q24:您有没有亲历过高管团队亲自解决问题的经历？如果有，可以简单描述一下相关情况

Q25:针对提升公司高管团队的参与度和管理满意度，您还有哪些具体的建议？