企业高管依赖程度满意度调查

您好！本次问卷旨在了解您对企业高管工作的依赖程度与满意度，您的反馈将帮助企业优化管理效能，所有数据均严格保密，请您放心填写。

Q1:您在企业中的身份是

基层员工

中层管理人员

高层管理人员

基层管理者

Q2:您所在企业的成立年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:日常工作中，您需要向企业高管请示决策的频率是

每天都需要

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎不需要

Q5:整体而言，您对企业高管决策能力的推荐打分是多少（0-10分）

选项1

Q6:请您对企业高管决策效率打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对企业高管解决突发问题的能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对企业高管战略方向把控能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对企业高管资源协调能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对企业高管沟通回应速度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:当您遇到无法解决的工作难题时，第一时间会选择找谁

直接找直属高管

找直接上级转接高管

自己尝试解决不麻烦高管

找同事协助解决

Q12:您认为企业高管对一线业务实际情况的了解程度是

非常了解，掌握核心细节

比较了解，知道大致情况

一般，只了解公开信息

不太了解，和实际有偏差

完全不了解，脱离业务实际

Q13:您的工作开展对高管提供资源支持的依赖程度是

完全依赖，没有资源无法开展

比较依赖，大部分工作需要高管协调资源

一般依赖，部分关键工作需要支持

轻微依赖，仅特殊情况需要支持

完全不依赖，自己可以解决所有问题

Q14:您认为目前企业高管给出的工作指导对您完成工作目标的帮助是

帮助非常大，明确方向少走弯路

帮助比较大，能解决核心问题

帮助一般，只能解决表面问题

帮助很小，指导不符合实际情况

没有帮助，指导反而干扰工作

Q15:当需要高管审批工作事项时，平均等待时长是

24小时以内

1-3个工作日

3-7个工作日

7-15个工作日

15个工作日以上

Q16:您在哪些工作场景中最依赖企业高管

重大战略方向决策

跨部门资源协调

突发危机事件处理

核心客户对接维护

重要项目审批

团队冲突调解

工作绩效评定

个人职业发展指导

Q17:您对当前企业高管响应您需求的及时性是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您对企业高管给出解决方案的有效性是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您对企业高管分配资源的公平性是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您认为当前企业对高管过度依赖的情况是否严重

非常严重，大小事都需要高管拍板

比较严重，很多事项没有高管就推进不下去

一般，仅重大事项需要高管决策

比较轻微，只有少数事项需要高管介入

完全没有，各层级都能独立完成工作

Q21:如果减少不必要的高管审批环节，您认为对您的工作效率会有什么影响

大幅提升工作效率

会有一定提升

几乎没有变化

会降低工作效率

不确定

Q22:您认为目前企业高管管理中存在的最主要问题是什么

填空1

Q23:对于降低不必要的高管依赖、提升管理效率，您有什么具体建议

填空1

企业高管依赖程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业高管依赖度与满意度评估的标准化工具。帮助您衡量决策效率、分析资源依赖、评估管理效能，适合各类企业的人力资源和运营管理部门进行内部管理优化与诊断。

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