企业高管依赖程度口碑调研问卷

您好！我们正在开展关于企业高管依赖程度与口碑的相关调研，本次调研采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您所在的企业规模是

100人以下

100-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在企业中的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q5:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:请对您对企业核心高管的整体依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）

分数

标签

Q7:请对企业高管的战略决策能力打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q8:请对企业高管的危机处理能力打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q9:请对企业高管的团队凝聚能力打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q10:请对企业高管的创新变革能力打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q11:您认为企业高管对市场变化的敏感度打分为（1分极不敏感，10分极度敏感）

分数

标签

Q12:日常工作中，您遇到需要决策的重要问题时，是否会依赖高管拍板

几乎所有重要问题都需要高管拍板

超过一半的重要问题需要高管拍板

不到一半的重要问题需要高管拍板

几乎不需要依赖高管，自己可以决策

Q13:您认为企业高管的决策准确性如何

非常高，绝大多数决策都带来了好的结果

比较高，多数决策方向正确

一般，一半对一半错

比较低，很多决策都出现了问题

非常低，决策基本都是错误的

Q14:您在哪些方面最依赖企业高管（可多选）

发展方向与战略制定

资源对接与协调

跨部门冲突解决

重大项目风险把控

团队管理与人才培养

客户关系维护

政策规则解读与调整

Q15:如果减少中层及基层决策对高管的依赖，您认为对企业运营效率的影响是

会大幅提升运营效率

会小幅提升运营效率

几乎没有影响

会小幅降低运营效率

会大幅降低运营效率

Q16:您如何评价当前企业高管的口碑在内部员工中的整体评价

非常好，绝大多数员工都认可高管

比较好，多数员工认可高管

一般，褒贬各半

比较差，多数员工不认可高管

非常差，几乎没有人认可高管

Q17:外部合作伙伴对您企业高管的口碑评价如何

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

不了解，无法评价

Q18:您认为企业高管是否做到了对员工的公平公正

完全做到，对所有员工一视同仁

基本做到，大多数情况公平公正

一般，部分情况存在不公

很少做到，大部分情况不够公平

完全没有做到，极度不公平

Q19:您认为企业高管是否遵守对员工和客户的承诺

每次都能遵守承诺

大多数时候能遵守承诺

大概一半次数能遵守

少数时候能遵守承诺

几乎从不遵守承诺

Q20:您认为当前企业对高管的依赖程度是否处于健康水平

非常健康，依赖程度合适

比较健康，整体没问题

一般，存在一定隐患

不太健康，依赖过度问题明显

非常不健康，过度依赖已经严重影响企业发展

Q21:您认为企业过度依赖个别高管会带来哪些风险

填空1

Q22:您对降低企业对核心高管的过度依赖，优化企业内部决策体系有什么建议

填空1

企业高管依赖程度口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对企业高管依赖程度与内部口碑的专业调研解决方案。帮助您量化高管依赖水平、评估多维度管理能力、收集优化改进建议，适合企业管理者、HR部门和咨询机构开展组织健康度诊断。

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