企业高管福利依赖程度与满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解企业高管对公司福利的依赖程度与满意度情况,所有信息仅用于内部福利体系优化分析,严格保密,请您根据实际情况填写,感谢您的支持!

Q1:您的年龄区间是

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您在当前企业的任职年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他类型企业

Q4:您所在企业的规模是

100人及以下
101-500人
501-1000人
1001人以上

Q5:您目前的年薪区间是

50万及以下
51-100万
101-200万
201-500万
500万以上

Q6:请您对公司福利在您个人总收入中的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)

分数
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Q7:目前您的生活水平对公司各项福利的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q8:您认为公司提供的法定福利(五险一金、法定年假等)对您的必要性是

完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要

Q9:您对公司提供的法定福利(五险一金、法定年假等)的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q10:请您对公司法定福利的满意度打分(1分最不满意,5分最满意)

分数
标签

Q11:您认为公司提供的补充商业保险对您的必要性是

完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要

Q12:您对公司补充商业保险的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q13:请您对公司补充商业保险的满意度打分(1分最不满意,5分最满意)

分数
标签

Q14:您认为公司提供的住房相关福利(住房补贴、无息贷款等)对您的必要性是

完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要

Q15:您对公司住房相关福利的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q16:请您对公司住房相关福利的满意度打分(1分最不满意,5分最满意)

分数
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Q17:您认为公司提供的车补/公务用车对您的必要性是

完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要

Q18:您对公司车补/公务用车的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q19:请您对公司车补/公务用车的满意度打分(1分最不满意,5分最满意)

分数
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Q20:您认为公司提供的年度体检对您的必要性是

完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要

Q21:您对公司年度体检福利的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q22:请您对公司年度体检福利的满意度打分(1分最不满意,5分最满意)

分数
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Q23:您认为公司提供的带薪年假(超出法定部分)对您的必要性是

完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要

Q24:您对公司额外带薪年假福利的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q25:请您对公司额外带薪年假福利的满意度打分(1分最不满意,5分最满意)

分数
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Q26:您认为公司提供的股权激励/员工持股对您的必要性是

完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要

Q27:您对公司股权激励/员工持股福利的依赖程度是

完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖

Q28:请您对公司股权激励/员工持股福利的满意度打分(1分最不满意,5分最满意)

分数
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Q29:您对目前公司福利体系还有哪些改进建议?

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企业高管福利依赖程度与满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管福利依赖与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估福利重要性、分析依赖程度、收集改进建议,适合企业人力资源部门和决策层优化高管福利体系与人才保留策略。
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