企业高管招聘障碍调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管招聘过程中面临的各类障碍与问题，为优化高管招聘体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模（员工总数）是

少于100人

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您在企业中的角色是

企业董事长/总经理

人力资源总监

业务部门高管

董事会成员

其他核心管理岗

Q4:过去三年，您企业开放高管岗位招聘的频次是

几乎没有招聘需求

1-2个岗位/年

3-5个岗位/年

6-10个岗位/年

10个以上岗位/年

Q5:您对企业目前高管招聘整体效果的满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您认为企业招聘高管的难度整体处于什么水平

毫无难度

难度较低

难度中等

难度较高

难度极高

Q7:您认为目前高端人才市场存在哪些核心供给问题

符合要求的候选人数量太少

候选人能力和预期差距大

候选人同质化严重

高端人才流动性低

候选人期望与企业需求不匹配

Q8:和普通岗位相比，企业招聘高管的难度明显更高吗

完全没有，难度差不多

略有提升，但差别不大

有明显提升，难度高很多

提升非常大，招聘高管极其困难

Q9:您在招聘高管时，遇到候选人能力不符合要求的情况主要体现在哪些方面

战略视野不足

行业经验不匹配

团队管理能力欠缺

资源整合能力不足

文化适配性差

对企业业务理解不到位

Q10:您企业是否遇到过高管候选人被竞争对手挖走的情况

从来没有遇到过

偶尔遇到，占比低于10%

经常遇到，占比10%-30%

非常普遍，占比30%以上

Q11:您认为哪些原因会导致优质高管候选人放弃offer

薪酬待遇达不到预期

股权/长期激励不符合要求

对企业发展前景不认可

工作强度和工作时间不符合预期

企业文化不认同

通勤/家庭原因

原单位加价挽留

Q12:您认为企业自身的品牌影响力对高管招聘的影响大吗

完全没有影响

影响很小

影响一般

影响较大

影响极大

Q13:您企业目前的薪酬水平在行业内处于什么位置，对高端人才的吸引力如何

低于行业平均，吸引力很弱

和行业平均持平，吸引力一般

略高于行业平均，吸引力较好

大幅高于行业平均，吸引力很强

Q14:在招聘渠道方面，您企业目前遇到的障碍有哪些

传统猎头机构推荐质量差

优质猎头资源稀缺，成本高

内部推荐很难匹配到合适人选

社交媒体招聘触达不到高端人才

招聘网站很难覆盖目标高管群体

没有稳定可靠的高端人才渠道

Q15:您认为背景调查环节，对高管招聘的阻碍程度如何

完全没有阻碍

阻碍较小

中等阻碍

阻碍较大

阻碍极大

Q16:背景调查环节常见的障碍包括哪些

难以核实候选人过往真实业绩

原单位不愿意提供客观评价

无法核实候选人职业道德情况

无法摸清候选人的离职真实原因

背调成本高，周期长

Q17:您认为企业的体制机制会不会成为高管招聘的障碍

完全不会

偶尔会有小障碍

普遍存在中等障碍

是非常大的障碍

Q18:您认为跨行业招聘高管的主要障碍是什么

行业认知不足，无法快速上手

行业资源不匹配，无法发挥价值

文化和工作习惯差异大

对新行业发展趋势判断不准确

薪酬预期差异大

Q19:在招聘决策环节，企业内部是否经常出现意见不一致的情况，增加招聘难度

从来没有，决策很顺畅

偶尔出现，不影响整体进度

经常出现，会拉长招聘周期

非常普遍，经常因为意见不合错过候选人

Q20:请您简要描述最近一次招聘高管过程中遇到的最棘手的问题

填空1

Q21:您认为未来3年，企业招聘高管的难度会如何变化

会大幅降低

会略有降低

基本保持不变

会有所升高

会大幅升高

Q22:您认为可以从哪些方面优化改善高管招聘效果

提升雇主品牌影响力

优化薪酬激励体系

拓展稳定优质的高端招聘渠道

提升内部招聘决策效率

完善背景调查机制

强化内部人才培养，减少外部招聘依赖

企业高管招聘障碍调研问卷

介绍

本模板旨在帮助企业识别并解决高管招聘中的核心障碍。帮助您诊断人才供给问题、评估招聘渠道有效性、分析候选人流失原因，适合企业人力资源部门和管理者优化高端人才引进策略。

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