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企业高管招聘需求功能调研问卷

您好，本次调研旨在了解企业高管对招聘相关功能的期望与需求，您的反馈将帮助我们优化招聘服务，更好匹配企业高端人才招聘需求。问卷采用匿名形式，感谢您的拨冗参与！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

董事长/总裁
总经理/副总经理
HR总监/HRVP
业务线负责人
其他核心管理岗位

Q4:您所在企业最近一年高端岗位（年薪50万以上）的招聘需求量是

1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:您认为当前企业高端岗位招聘的难度如何

非常容易
比较容易
一般
比较困难
非常困难

Q6:目前企业招聘高端人才的主要渠道是

内部推荐
猎头机构
高端招聘平台
行业人脉介绍
社交媒体招聘
校园招聘（管培生储备）
其他

Q7:您对当前使用的高端招聘渠道的整体满意度是

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q8:您认为当前高端招聘渠道最突出的问题是

候选人质量参差不齐
候选人匹配度低
招聘周期太长
服务费用过高
信息不透明（无法核实候选人背景）
售后保障不足
其他

Q9:您向同行推荐当前使用的高端招聘服务的可能性是？（0-10分）

选项1

Q10:您认为高端招聘服务中，哪一项的优先级最高

候选人精准匹配
候选人背景背调
招聘效率提升
服务成本控制
长期人才储备支持
其他

Q11:您期望招聘平台提供的核心功能有哪些

AI智能简历筛选匹配
候选人能力测评
背调一体化服务
薪资行情参考
高端人才库搜索
线上面试安排管理
offer跟进管理
其他

Q12:您是否需要AI辅助的候选人匹配功能

非常需要，能大幅节省筛选时间
比较需要，可以作为人工筛选的参考
无所谓，都可以
不太需要，更信任人工筛选
完全不需要

Q13:您对候选人背景调查功能的需求程度是

必须提供，是招聘决策的核心依据
比较需要，可以辅助核实信息
一般，偶尔会用到
不太需要，企业自有背调渠道
不需要

Q14:如果招聘平台提供集成式的一站式高端招聘功能，您的接受度如何

非常愿意使用，能大幅提升效率
比较愿意，会尝试使用
不确定，需要看功能设计
不太愿意，习惯现有渠道
完全不愿意

Q15:您能接受的高端招聘服务收费模式是

按招聘成功结果收费（成功后付佣金）
年度会员制，不限量使用人才库和功能
按使用次数/下载简历数量收费
基础功能免费，增值功能收费
打包定制服务收费

Q16:对于年薪百万以上的高端岗位，您能接受的佣金比例是

10%以下（年薪的比例）
10%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上

Q17:您认为企业高端招聘需要长期储备哪些类型的人才

核心技术岗高管
市场营销类高管
财务管理类高管
人力资源类高管
生产运营类高管
投融资类高管
新业务方向负责人
其他

Q18:您对招聘功能中“人才长期跟踪储备”功能的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q19:您是否有跨区域高端人才招聘需求

经常有，需要从全国范围寻找
偶尔有，按需招聘
很少有，仅在本地招聘
没有，只招本地人才

Q20:您期望招聘平台提供哪些附加增值服务

高端人才行业峰会活动
企业雇主品牌展示推广
高管薪酬咨询服务
人才挽留咨询服务
组织架构优化咨询
其他

Q21:您认为当前高端招聘还存在哪些未被满足的需求

填空1

Q22:您对高端招聘平台的功能设计还有哪些具体建议

填空1
企业高管招聘需求功能调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管招聘需求与功能调研的标准化解决方案。帮助您了解招聘渠道偏好、评估服务满意度、分析功能需求优先级，适合企业HR部门、猎头机构和招聘平台优化高端人才招聘策略与服务。
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人才需求 企业调研
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