企业高管招聘质量评价调研问卷

您好，本次调研旨在评估企业高管招聘工作质量，优化高管招聘体系，感谢您抽出宝贵时间参与填写，所有信息将严格保密

Q1:您在本次高管招聘工作中担任的角色是

企业招聘负责人

企业高层决策人

招聘项目面试官

人力资源部门参与人员

其他参与角色

Q2:本次招聘所招募高管的岗位层级为

高级总监

副总经理

常务副总经理

总经理

集团副总裁

集团总裁

董监高类岗位

Q3:本次招聘从启动流程到最终完成入职，总时长为

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q4:您认为本次招聘的招聘周期是否符合预期

远快于预期

略快于预期

符合预期

略慢于预期

远慢于预期

Q5:请对招聘渠道提供候选人的整体质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:本次招聘使用的核心招聘渠道是

企业内部推荐

高端猎头机构

招聘平台高端人才库

行业人脉挖掘

自主公开招聘

Q7:您认为本次招聘筛选环节中，哪些环节对识别候选人能力最有效

简历初筛

猎头背调

初面面评

复评深度面试

第三方测评

商业案例答辩

背景调查

Q8:请对面试官团队的专业评估能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:最终录用候选人的能力与岗位招聘需求的匹配度如何

完全匹配，超出预期

基本匹配，符合预期

部分匹配，存在一定差距

匹配度较低，与需求差距较大

Q10:本次招聘评估环节，重点考察了候选人哪些维度的能力

战略规划能力

团队管理能力

行业资源与人脉

过往业绩成果

职业道德与价值观

创新变革能力

危机处理能力

文化适配性

Q11:您认为本次招聘的背景调查环节是否有效识别了候选人的潜在风险

非常有效，全面识别了所有风险

比较有效，识别了大部分潜在风险

基本有效，识别了主要风险

效果一般，仅识别出少部分风险

基本没有效果

Q12:候选人入职后，目前的工作表现与招聘环节评估结果的符合度如何

完全符合，评估结果准确

基本符合，评估偏差很小

部分符合，存在一定偏差

偏差较大，实际表现和评估结果差异明显

Q13:请对本次招聘的成本控制效果进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:本次招聘最终的招聘成本和预算相比情况如何

远低于预算

略低于预算

和预算基本持平

略超出预算

远超出预算

Q15:您对本次招聘最终结果的整体满意度为

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

Q16:您向他人推荐本次使用的高管招聘服务/体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您认为本次高管招聘工作，存在的主要问题有哪些

优质候选人储备不足

招聘周期过长

评估环节不够科学

背景调查不够深入

招聘成本过高

跨部门协作效率低

招聘需求不清晰

没有明显问题

Q18:您认为企业当前的高管招聘体系能否满足企业未来的发展需求

完全可以满足

基本可以满足

部分满足，存在较大提升空间

很难满足，需要全面优化

完全不能满足

Q19:您认为当前高管招聘体系最需要优化的环节是什么

填空1

Q20:对于提升企业高管招聘质量，您有哪些具体建议

填空1

企业高管招聘质量评价调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管招聘质量评估的标准化调研方案。帮助您诊断招聘流程、评估渠道效果、优化筛选体系，适合企业人力资源部门和管理层系统性地提升核心人才引进效率与质量。

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