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企业高管质量评价市场调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解市场对企业高管能力与质量的评价情况，调研结果仅用于学术研究与行业分析，所有信息严格保密，请您根据实际感受放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他类型企业

Q2:您所在企业的规模是

小微企业（员工100人以下）
中型企业（员工100-500人）
大型企业（员工500人以上）

Q3:您在企业中的职位层级是

基层员工
中层管理者
高层管理者
董监高成员

Q4:您所在企业所属行业是

制造业
互联网/信息技术
金融
批发零售
医疗健康
教育培训
建筑地产
交通运输
能源化工
其他行业

Q5:您对当前企业高管整体专业能力的满意度评价是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您认为企业高管战略规划能力的水平如何

非常差
比较差
一般
比较强
非常强

Q7:您认为企业高管决策执行能力的水平如何

非常差
比较差
一般
比较强
非常强

Q8:您认为企业高管组织协调能力的水平如何

非常差
比较差
一般
比较强
非常强

Q9:您认为企业高管资源整合能力的水平如何

非常差
比较差
一般
比较强
非常强

Q10:您认为企业高管危机应对能力的水平如何

非常差
比较差
一般
比较强
非常强

Q11:您认为企业高管创新变革能力的水平如何

非常差
比较差
一般
比较强
非常强

Q12:您认为企业高管对市场趋势的敏感度如何

非常不敏感
不太敏感
一般
比较敏感
非常敏感

Q13:您认为企业高管的职业道德素养水平如何

非常差
比较差
一般
比较高
非常高

Q14:您认为企业高管对员工的关怀重视程度如何

完全不重视
不太重视
一般
比较重视
非常重视

Q15:您认为企业高管的社会责任意识水平如何

非常弱
比较弱
一般
比较强
非常强

Q16:您认为当前企业高管的培养选拔机制是否科学合理

非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理

Q17:您认为当前企业高管激励机制是否能够有效调动积极性

完全不能
基本不能
一般
基本可以
完全可以

Q18:您认为当前企业高管监督约束机制是否健全

非常不健全
不太健全
一般
比较健全
非常健全

Q19:您认为优秀的企业高管最应该具备哪些核心特质（选3项以内）

出色的领导能力
诚信正直的品格
丰富的行业经验
敏锐的商业眼光
强大的抗压能力
开放的学习心态
良好的沟通能力
卓越的人脉资源

Q20:您认为当前国内企业高管团队普遍存在哪些问题

战略眼光不足
决策武断专行
创新意识薄弱
利益优先忽视社会责任
任人唯亲
执行力不足
职业素养欠缺
缺乏危机意识

Q21:您是否认可当前企业高管薪酬水平与贡献匹配度

完全不认可，薪酬远高于贡献
不太认可，薪酬略高于贡献
基本匹配，认可当前水平
不太认可，薪酬略低于贡献
完全不认可，薪酬远低于贡献

Q22:您认为企业高管的继任者培养计划是否重要

完全不重要
不太重要
一般，可有可无
比较重要
非常重要

Q23:您认为外部招聘高管 vs 内部提拔高管哪种方式更适合企业发展

外部招聘更优，能带来新资源新思路
内部提拔更优，对企业更熟悉认可度更高
看企业发展阶段，不同阶段选择不同
没有明显差别，看具体人选

Q24:您向他人推荐当前企业高管团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q25:您对提升国内企业高管整体质量有什么具体建议

填空1
企业高管质量评价市场调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管能力与质量评价的标准化调研方案。帮助您评估专业能力、分析核心特质、收集改进建议，适合企业HR、管理咨询及学术研究者进行高管效能分析。
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领导力 企业调研 能力测评
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