企业高管质量评价渠道调研问卷

您好，我们正在开展关于企业高管质量评价渠道的相关调研，希望能了解您的相关看法与体验，本次调研仅用于研究分析，所有信息将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业内部在职高管

企业董事会成员

企业人力资源负责人

第三方咨询/测评机构从业者

普通企业员工

其他

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业目前是否有成熟的企业高管质量评价体系

是，体系非常完善

有初步体系，但不完善

刚刚开始搭建

还没有相关体系

不了解

Q5:您所在企业目前使用过哪些渠道开展高管质量评价

企业内部人力资源部门评价

董事会/监事会直接评价

360度内部互评渠道

第三方专业测评机构评价

行业专家评价

业绩数据复盘评价

其他

Q6:您认为企业开展高管质量评价的核心目的是什么

选拔任用高管

年度/任期绩效考核

能力发展提升指导

薪酬调整依据

淘汰不合格高管

其他

Q7:您对当前使用的高管质量评价渠道的整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

没有固定渠道，无法评价

Q8:请你对当前评价渠道的结果客观性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:请你对当前评价渠道的结果公正性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:请你对当前评价渠道的效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:请你对当前评价渠道的成本控制打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:相较于内部评价渠道，您更倾向选择第三方机构开展高管质量评价吗

非常倾向，第三方更客观

比较倾向，会结合使用

中立，看具体需求

不太倾向，内部更了解情况

完全不倾向，只做内部评价

Q13:您认为第三方评价渠道相比内部渠道的优势有哪些

评价方法更专业

结果更客观中立

更容易发现隐性问题

可以提供外部对标参考

更容易推动落地整改

没有明显优势

其他

Q14:您认为选择第三方评价渠道时，最看重哪些因素

机构品牌口碑

行业相关经验

评价方法体系

收费水平

服务团队专业度

数据保密性

其他

Q15:您所在企业是否每年固定开展高管质量评价

是，每年定期开展

每2-3年开展一次

仅在换届/人事调整时开展

从未开展过

Q16:您认为目前使用的评价渠道最突出的问题是什么

人情因素干扰，结果不客观

评价方法不科学，无法反映真实能力

评价流程繁琐，效率太低

评价成本过高

结果无法落地应用

评价维度不完整，只看业绩不看能力

没有明显问题

其他

Q17:您是否接受通过线上数字化系统开展高管质量评价

完全接受，效率更高

可以接受部分环节线上化

中立，看具体形式

不太接受，还是线下更稳妥

完全不接受

Q18:您认为线上数字化评价渠道的优势有哪些

可以降低评价成本

提高评价效率

更容易整合多维度数据

结果输出更快速

便于长期跟踪对比

没有明显优势

其他

Q19:您认为目前高管质量评价的结果，对企业高管任用的参考价值有多大

参考价值非常高，是核心决策依据

有一定参考价值，结合其他信息决策

参考价值很低，只是走流程

完全没有参考价值，结果不被重视

Q20:完整的高管质量评价一般会涵盖哪些维度

经营业绩

领导力水平

职业道德与价值观

战略决策能力

团队管理能力

创新能力

行业资源与人脉

抗压能力

其他

Q21:您未来是否愿意尝试新的高管质量评价渠道

非常愿意，希望获得更准确的评价结果

愿意尝试，可以小范围测试

不确定，看新渠道的具体情况

不太愿意，维持现有方式更稳妥

完全不愿意，现有方式已经满足需求

Q22:您对优化企业高管质量评价渠道有什么具体的建议

填空1

企业高管质量评价渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管质量评价渠道的标准化调研方案。帮助您了解渠道使用现状、评估第三方机构价值、分析数字化评价趋势，适合企业董事会、人力资源部门及咨询机构优化高管评估体系。

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