企业高管性价比评价员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解您对企业高管在性价比层面的评价，收集大家的真实反馈以帮助企业优化管理效能，所有数据仅用于综合分析，请您放心如实填写。

Q1:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的岗位层级是

基层员工

中层管理

高层管理

技术专家岗

Q3:您认为目前企业高管的薪酬水平和其创造的价值相比，性价比整体如何

性价比很高，物超所值

性价比合格，价值匹配薪酬

性价比一般，价值略低于薪酬

性价比很低，价值远低于薪酬

说不清楚，无法评价

Q4:请您对企业高管的战略决策能力性价比打分（1分完全不值，5分非常超值）

分数

标签

Q5:请您对企业高管的业务推动能力性价比打分（1分完全不值，5分非常超值）

分数

标签

Q6:请您对企业高管的团队建设能力性价比打分（1分完全不值，5分非常超值）

分数

标签

Q7:请您对企业高管的资源整合能力性价比打分（1分完全不值，5分非常超值）

分数

标签

Q8:请您对企业高管的风险把控能力性价比打分（1分完全不值，5分非常超值）

分数

标签

Q9:请您对企业高管的创新变革推动能力性价比打分（1分完全不值，5分非常超值）

分数

标签

Q10:您认为企业高管的薪酬增长速度和企业业绩增长速度相比，哪个更快

薪酬增长远快于业绩增长

薪酬增长略快于业绩增长

两者基本匹配

业绩增长略快于薪酬增长

业绩增长远快于薪酬增长

Q11:您认为企业高管在哪些方面的投入产出比偏低（可多选）

内部管理流程优化

新业务拓展

技术研发投入

员工培训与发展

企业文化建设

品牌市场推广

供应链资源整合

外部合作拓展

Q12:您认为企业高管哪些方面的价值贡献超过了薪酬预期（可多选）

把握行业发展方向

带领企业突破业绩瓶颈

打造稳定高效的团队

成功应对行业危机

建立完善的管理体系

为企业争取优质政策资源

提升企业行业知名度

Q13:您是否认为当前企业高管的薪酬结构合理，和绩效成果绑定充分

非常合理，绑定紧密

基本合理，有一定绑定

不太合理，绑定不足

很不合理，几乎没有绑定

不清楚

Q14:对比同行业同规模企业的高管，您认为本企业高管的性价比处于什么水平

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

不了解同行业情况

Q15:您认为企业高管的决策效率对应的性价比如何

决策效率高，决策质量好，性价比很高

决策效率尚可，质量稳定，性价比合格

决策偏慢，偶尔出错，性价比一般

决策拖沓，错误率高，性价比很低

Q16:您认为企业高管对基层员工声音的重视程度，与其薪酬要求匹配吗

非常重视，充分听取，完全匹配

比较重视，会参考意见，基本匹配

不太重视，很少听取，不太匹配

完全不重视，不听反馈，完全不匹配

Q17:您认为企业高管在分配企业资源时，公平性和合理性对应的性价比如何

公平合理，资源用在刀刃上，性价比很高

大体公平，基本合理，性价比合格

偶尔有偏私，部分资源浪费，性价比一般

分配不公，资源严重浪费，性价比很低

Q18:过去一年，您认为企业高管创造的整体价值是否符合您对其岗位的预期

远超过预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

没什么感觉

Q19:您会向他人推荐本企业的管理团队（高管层）吗？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q20:您认为目前企业高管在提升性价比方面，存在哪些主要问题

填空1

Q21:您对提升企业高管团队的投入产出比有哪些具体建议

填空1

企业高管性价比评价员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套评估企业高管性价比与价值的标准化调研方案。帮助您收集员工真实反馈、分析高管能力投入产出比、优化薪酬与绩效关联，适合企业HR和管理层进行管理效能评估与人才激励体系优化。

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