企业高管性价比评价与价格敏感度调查问卷

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您所在企业的规模为

Q3:您担任企业高管的年限是

Q4:您当前的年薪（含股权、奖金等所有收入）区间为

Q5:您认为当前自己的薪资水平和自身创造的价值相比性价比如何

Q6:您对当前自身薪资性价比的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

Q7:如果企业计划调整高管薪资，您对薪资下调的接受程度是

Q8:当您的薪资下调10%时，您对工作的投入度会有什么变化

Q9:您对同行同级别高管的薪资水平了解程度如何

Q10:和同行同级别高管平均薪资相比，您认为您当前的薪资性价比如何

Q11:当企业引入同级别新高管时，若新高管薪资比您当前高15%，您会有什么感受

Q12:您在参与自身薪资谈判时，对薪资区间浮动的敏感度是

Q13:您认为衡量高管性价比最核心的指标是

Q14:您认为哪些因素会提升您对自身薪资性价比的认可

Q15:如果薪资增加10%，您认为您对企业的价值贡献会提升多少

Q16:若企业推行“低固定薪资+高绩效提成”的薪酬模式，您的接受程度是

Q17:您对企业开展高管性价比评估的态度是

Q18:当您的薪资性价比被评估为偏低（薪资高于价值），您更倾向于哪种调整方式

Q19:请您对自己“薪资收入”和“价值创造”的匹配度打分（1分极不匹配，5分完全匹配）

Q20:您会因为企业调整薪酬降低了您的薪资而更换工作吗

Q21:您认为影响企业高管价格敏感度的核心因素包括哪些

Q22:您认为企业应该如何设计薪酬体系，才能让高管薪资和性价比更匹配？