企业高管个人信息保护意识招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管候选人的个人信息保护意识水平，为企业招聘评估提供参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您是否有过企业高管任职经历？

是，目前正在担任

是，曾经担任过

没有，目前为高层岗位候选人

没有，未担任过高管岗位

Q2:您当前求职的企业类型属于？

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您认为个人信息保护对于企业高管而言重要程度是？

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q4:您是否接受过系统的个人信息保护相关培训？

接受过多次专业培训

接受过基础培训

仅了解零散知识

从未接受过培训

Q5:当招聘企业要求您提供包含身份证号、家庭住址的详细个人信息时，您会？

直接按要求提供全部信息

询问信息用途和保护措施后提供

仅提供必须的基础信息，隐去敏感内容

拒绝提供，放弃该岗位应聘

Q6:您是否清楚《个人信息保护法》中对于个人敏感信息的相关规定？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚内容

完全不了解

Q7:您认为以下属于个人敏感信息的有哪些？

生物识别信息

宗教信仰

医疗健康信息

金融账户信息

行踪轨迹信息

普通通讯地址

Q8:在使用招聘平台投递简历时，您是否会设置简历的公开范围？

每次投递都会仔细设置

偶尔会设置

从未设置，使用平台默认公开范围

不知道可以设置公开范围

Q9:对于已经投递失败不再考虑的招聘企业，您是否会要求对方删除您的个人信息？

每次都会要求

偶尔会要求

不会要求，默认对方自行处理

不知道可以要求删除

Q10:您会在公共WiFi环境下登录招聘平台提交个人信息吗？

经常会

偶尔会

几乎不会

绝对不会

Q11:当猎头联系您索要您当前任职企业的内部非公开信息作为背调补充时，您会？

按要求提供，方便自己通过评估

只提供不涉及企业敏感信息的内容

直接拒绝提供

看情况决定

Q12:您会定期更换招聘平台、求职邮箱的登录密码吗？

每3个月定期更换

每半年到一年更换一次

从来不更换

只有忘记密码才会更换

Q13:您认为企业高管个人信息泄露最可能带来的危害是？

个人隐私被骚扰

财产安全受到威胁

影响所在企业的信息安全

不会有明显危害

Q14:您在接收招聘企业的电子offer时，会优先核实文件安全性吗？

一定会核实发件人身份和文件安全性

只会看offer内容，不会额外核实

偶尔会核实

不知道需要核实

Q15:您平时会通过哪些方式保护个人求职信息？

不随意点击陌生招聘链接

不在非正规招聘网站上传完整简历

对敏感信息打码后再上传

定期清理不再使用的简历

不随意把简历转给陌生中介

没有采取特殊保护措施

Q16:您遇到过个人求职信息被泄露的情况吗？

经常遇到

遇到过一两次

从未遇到

不清楚是否遇到过

Q17:如果遇到个人信息被招聘平台违规售卖，您知道通过哪些渠道维权吗？

非常清楚维权渠道

大概知道一些

不知道，但知道可以维权

完全不清楚如何维权

Q18:您认为企业在招聘过程中收集高管候选人个人信息，应该遵循什么原则？

最小必要原则，只收集岗位必须的信息

可以尽可能多收集信息方便评估

由企业自行决定收集范围

不清楚

Q19:您是否会核查招聘企业是否具备个人信息保护合规资质？

应聘前一定会核查

收到offer后会核查

不会核查，默认企业合规

不知道要核查这类内容

Q20:请简单说说您在求职过程中保护个人信息最常用的一个小技巧

填空1

企业高管个人信息保护意识招聘调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业高管候选人的个人信息保护意识水平。帮助您了解候选人隐私认知、评估招聘风险、优化信息收集流程，适合企业HR和招聘部门在选拔高管时进行合规性评估。

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