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企业高管支付习惯与福利满意度调查问卷

尊敬的企业高管，您好！本次调研旨在了解企业高管群体的支付习惯与福利满意度情况，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷所有内容均严格保密，仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
能源/化工
教育培训
文化传媒
其他

Q4:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上

Q5:您担任企业高管的年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您日常消费主要使用哪些支付方式（可多选）

银行卡刷卡
微信支付
支付宝支付
云闪付
现金支付
企业公务卡
数字人民币
其他

Q7:您私人日常消费月均支付次数大概是

10次及以下
11-30次
31-50次
51次以上

Q8:您企业公务支付月均次数大概是

5次及以下
6-15次
16-30次
31次以上

Q9:您进行公务支付时通常使用哪些方式（可多选）

企业对公账户转账
企业公务卡支付
个人先行垫付再报销
企业第三方支付平台账户
支票
汇票
其他

Q10:您选择支付方式时最看重的因素是

安全性
便捷性
手续费高低
优惠活动
到账速度
企业报销要求
其他

Q11:您是否遇到过支付安全相关问题

从未遇到
偶尔遇到
经常遇到
遇到过严重的安全问题

Q12:您对目前常用支付方式的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您目前是否享受企业提供的高管专属福利

是，有丰富的专属福利
是，只有少量基础福利
没有高管专属福利，和普通员工福利一致
没有任何相关福利

Q14:您目前享受的福利包含哪些类型（可多选）

年度体检福利
商业补充医疗保险
购车/用车补贴
住房补贴
餐饮补贴
出差出行福利
子女教育补贴
养老补充计划
健身/休闲娱乐会员福利
节日福利礼品
股权/期权激励
带薪年假额外天数
高端医疗绿色通道
其他

Q15:您对目前现有福利整体覆盖范围的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对目前福利整体金额水平的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您认为目前企业福利对您保留人才/吸引人才是否有帮助

完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大

Q18:您对企业现行福利发放形式（如直接发放现金、发放卡券、提供服务等）的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您认为现有福利最需要优化的部分是哪些（可多选）

增加福利种类
提高福利标准
优化福利发放形式
增加福利自主选择空间
简化福利申请流程
不需要优化
其他

Q20:您向其他同行推荐当前企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您最希望新增哪些类型的福利（可多选）

高端康养服务
全球出行保障
家族成员共享福利
投资理财咨询服务
法律咨询服务
税务筹划服务
领导力培训提升
其他

Q22:您是否支持弹性福利制度（即员工可在一定范围内自主选择需要的福利）

非常不支持
不支持
无所谓
支持
非常支持

Q23:请谈谈您对企业优化高管福利的具体建议

填空1
企业高管支付习惯与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管支付习惯与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您收集高管消费偏好、评估福利体系效果、分析人才保留策略，适合企业HR、管理咨询机构和金融行业进行高管群体分析与福利优化决策。
标签
满意度 企业管理 福利调查 支付习惯
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