企业高管社交分享行为绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解企业内部对高管社交分享行为的绩效感知与满意情况，调研结果仅用于学术研究与管理优化，所有信息严格保密，请您根据实际感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位层级

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:您在当前企业的任职年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您是否关注企业高管在公开平台的社交分享内容

从不关注

偶尔关注

经常关注

每次都会关注

Q6:您通常通过哪些渠道接触到企业高管的社交分享内容

企业内部会议/邮件

企业官方微信公众号/微博

高管个人社交账号（微信、LinkedIn等）

行业媒体报道

第三方短视频平台

同事/朋友转发

其他渠道

Q7:您认为企业高管主动进行社交分享对企业品牌知名度的提升作用如何

完全没有作用

作用很小

一般

作用较大

作用非常大

Q8:您如何评价高管社交分享对企业产品或业务推广的效果

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为企业高管的社交分享行为对增强内部员工认同感的帮助如何

完全没有帮助

帮助很小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q10:您如何评价高管社交分享内容对企业吸引外部人才的作用

完全没有作用

作用很小

一般

作用较大

作用非常大

Q11:您认为企业高管的社交分享频率是否合适

频率过低，分享太少

频率偏低

频率合适

频率偏高

频率过高，分享太多

Q12:您如何评价企业高管社交分享内容的专业性

非常不专业

不太专业

一般

比较专业

非常专业

Q13:您如何评价企业高管社交分享内容的匹配度（是否符合企业定位与发展方向）

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q14:您认为企业高管的社交分享内容是否真实反映企业的实际情况

完全不真实

大部分不真实

一半真实一半不真实

大部分真实

完全真实

Q15:您如何评价企业高管社交分享后和受众（内部员工/外部用户）的互动效果

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q16:您认为高管的社交分享行为对提升企业经营绩效的整体作用如何

完全没有作用

作用很小

一般

作用较大

作用非常大

Q17:您对目前企业高管社交分享行为带来的整体绩效表现是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您认为高管个人社交形象对企业公众形象的影响程度如何

完全没有影响

影响很小

一般

影响较大

影响非常大

Q19:您如何看待企业高管进行社交分享对企业市值/估值的正向影响

完全不存在

影响很小

一般

影响较大

影响非常大

Q20:您认为企业高管社交分享行为目前存在哪些主要问题

内容同质化严重

分享频率不稳定

内容脱离企业实际

缺乏和受众的互动

观点不够鲜明有价值

风险把控不足容易引发舆情

暂时没有发现明显问题

其他

Q21:您对提升企业高管社交分享行为的绩效效果有哪些具体建议

填空1

企业高管社交分享行为绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供评估企业高管社交分享行为绩效与满意度的标准化调研方案。帮助您量化品牌提升效果、评估内部认同影响、分析人才吸引作用，适合企业管理层、人力资源部门及品牌公关团队优化高管对外沟通策略。

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