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企业高管社交分享行为舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解公众对企业高管在社交平台分享行为的认知与舆情反馈，您的回答将为相关研究提供重要支持，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q4:您的职业身份是

企业普通员工
企业中层管理者
企业高管
学生
体制内从业者
自由职业者
退休人员
其他

Q5:您日常是否会主动关注企业高管在公开社交平台发布的内容

每天都会看
每周看几次
偶尔看到才会浏览
几乎从不关注

Q6:您通常通过哪些平台获取企业高管的社交分享内容

微信（公众号、朋友圈、视频号）
微博
抖音/快手等短视频平台
LinkedIn（领英）
知乎
财经类资讯平台
其他社交平台

Q7:您是否看到过企业高管在社交平台分享非工作相关的个人内容

经常看到
偶尔看到
从未看到过
没注意过

Q8:您认为企业高管在社交平台最应该分享哪类内容

企业战略与发展动态
行业观点与专业思考
企业公益与社会责任活动
个人工作日常
个人生活感悟与兴趣爱好
企业员工相关动态
不应该分享任何非工作内容

Q9:您认为企业高管的个人社交分享内容对企业品牌形象的影响程度如何（1分影响极小，5分影响极大）

分数
标签

Q10:当企业高管发布引发争议的社交内容后，您对该企业的印象会发生什么变化

印象大幅下降
印象轻微下降
没有变化
反而会提升印象

Q11:您觉得企业高管哪类社交分享内容最容易引发负面舆情

发表不符合主流价值观的言论
炫富/展示与身份不符的奢侈品
讨论敏感政治/社会议题
吐槽企业内部管理或合作伙伴
发布低俗/不符合公序良俗的内容
错误专业观点误导行业
抄袭他人内容或观点
对员工的不当评价

Q12:如果看到企业高管的争议性社交内容，您更倾向于哪种做法

只是浏览，不做任何互动
点赞/转发支持自己认同的内容
在评论区表达反对观点
自己发布内容讨论该事件
直接举报该内容

Q13:您认为企业是否需要对高管的个人社交分享内容进行管理

需要，所有内容发布前都要审核
需要，仅对涉及企业相关的内容进行规范
不需要，这是高管的个人自由
无所谓，看企业自己的安排

Q14:您认为企业可以通过哪些方式管控高管社交分享的舆情风险

出台明确的社交行为规范手册
定期对高管进行舆情风险培训
建立内容发布前的审核流程
设置舆情监测及时发现争议内容
出现问题后及时发布官方声明回应
不对高管个人内容做干预

Q15:企业高管主动在社交平台分享个人观点，您认为更能代表是谁的态度

高管个人的态度
所在企业的官方态度
要看内容是否和企业相关
不确定

Q16:您是否会因为认同某位企业高管的社交分享内容，而对其所在企业产生好感

肯定会，我很看重高管的个人观点
大概率会，如果内容确实符合我的认知
不一定，只会看企业本身的产品和服务
肯定不会，高管个人和企业是两回事

Q17:当网络上出现关于企业高管社交内容的负面舆情时，您更相信哪一方的说法

参与讨论的网友观点
企业发布的官方声明
高管本人的回应
中立第三方媒体的报道
都不太相信

Q18:您对当前国内企业高管社交分享行为的整体接受度如何（1分完全不能接受，5分非常接受）

分数
标签

Q19:您认为企业高管在社交平台分享内容时，最需要注意的问题是什么

填空1
企业高管社交分享行为舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管社交分享行为的舆情监测调研方案。帮助您了解公众认知、评估品牌影响、分析风险类型，适合企业公关和市场研究机构进行舆情分析与声誉管理。
标签
社交行为 舆情监测
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