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企业高管社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管社交分享行为对招聘效果的影响，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您的企业所处行业

信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
消费品/零售
文化传媒
交通运输/物流
其他行业

Q2:您的企业规模

少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

企业创始人/CEO
副总经理/副总裁
事业部负责人
人力资源总监
其他高层管理岗位

Q4:您的从业年限

少于5年
5-10年
11-20年
20年以上

Q5:您是否会主动在公开社交平台分享企业相关内容

几乎从不分享
偶尔分享
每月分享3-5次
每周至少分享1次
几乎每天都会分享

Q6:您常用的公开社交分享平台是

微信朋友圈
微信公众号/视频号
微博
LinkedIn领英
抖音/快手
知乎
小红书
行业垂直社区
其他

Q7:您分享的内容通常包含哪些类型

企业发展动态
产品/服务推广
行业观点与思考
企业团队日常
企业招聘信息
个人工作感悟
社会责任/公益活动内容
其他

Q8:您是否认为高管个人社交分享会影响求职者对企业的整体印象

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大

Q9:您认为高管社交分享更能吸引哪类求职者

应届毕业生
1-3年工作经验职场人
3-5年工作经验职场人
5-10年工作经验职场人
10年以上资深从业者

Q10:您是否通过个人社交分享直接获得过求职者投递

从未获得过
偶尔获得，每年1-3次
偶尔获得，每年4-10次
经常获得，每月1-3次
经常获得，每月3次以上

Q11:相较于企业官方账号发布招聘，高管个人分享的招聘信息对求职者吸引力更强吗

吸引力弱很多
吸引力略弱
吸引力差不多
吸引力略强
吸引力强很多

Q12:请您对高管社交分享在企业雇主品牌建设中的作用打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:请您对高管社交分享在吸引优质求职者中的作用打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:您是否会在分享内容中主动展现企业的文化价值观

几乎从不
偶尔会
一半概率会
大部分时候会
每次都会

Q15:您是否会在社交分享中展示企业团队或员工的工作场景

几乎从不
偶尔会
一半概率会
大部分时候会
每次都会

Q16:您是否认为坦诚分享企业发展中遇到的挑战会提升求职者的信任感

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
非常认同

Q17:您认为高管社交分享对招聘最核心的帮助是什么

提升企业知名度
塑造更立体的雇主形象
传递企业文化价值观
扩大招聘信息触达范围
降低招聘成本
吸引匹配度更高的候选人
其他

Q18:您所在企业有没有对高管社交分享内容做规范要求

没有任何规范
有粗略的指引
有明确但不强制的规范
有严格的审核规范
完全不允许高管公开分享企业相关内容

Q19:您是否会主动和求职者在社交平台互动

几乎从不互动
只回复特别知名的候选人
会随机回复部分提问
基本都会回复求职者的提问
会主动和意向候选人互动

Q20:您认为高管负面社交新闻会对企业招聘产生多大影响

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大

Q21:您认为目前高管社交分享在招聘层面还有哪些可以改进的地方

填空1
企业高管社交分享行为招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供高管社交分享行为对招聘效果影响的标准化调研方案。帮助您评估高管社交影响力、分析平台使用偏好、优化招聘策略，适合企业HR和学术机构研究高管社交对人才吸引力的作用。
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招聘调研 企业招聘
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