企业高管职业发展需求渠道调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解企业高管的职业发展需求与获取相关支持的渠道偏好，所有数据仅用于研究分析，严格保密您的个人信息。

Q1:您目前的职位层级是

企业CEO/总裁/总经理

副总经理/副总裁

事业部/业务线负责人

总监级高管

其他高级管理岗位

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您从事高级管理工作的年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

15年以上

Q5:您当前的职业发展需求主要包含哪些方面

突破现有管理能力瓶颈

获取新的行业认知与视野

拓展高端人脉资源

寻求职业转型机会

准备继任规划/接班人培养

提升个人领导力影响力

寻找创业/投资机会

其他

Q6:您如何评价当前自己的职业发展状态

处于快速上升期，需求明确

稳定发展中，有潜在提升需求

遇到发展瓶颈，需要外部支持

处于转型过渡期，急需新方向

已到职业平台期，暂无明确需求

Q7:您对自己当前职业发展的满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q8:您通常会通过哪些渠道获取职业发展相关支持

行业峰会/论坛活动

EMBA/总裁班等商学院项目

私人董事会/高管peer社群

专业咨询顾问/高管教练

行业协会组织

猎头职业推荐服务

线上知识平台课程/内容

朋友/同行私下推荐

企业内部培养体系

其他

Q9:您平均每年会参加多少次线下高管职业发展相关活动

少于2次

3-5次

6-10次

11-20次

20次以上

Q10:您平均每年在职业发展相关投入（课程/活动/咨询等）的预算大约是

5万元以下

5-10万元

11-20万元

21-50万元

50万元以上

Q11:您对线下高端面对面活动的偏好程度（1分完全不偏好，10分非常偏好）

分数

标签

Q12:您对线上轻量化学习渠道的偏好程度（1分完全不偏好，10分非常偏好）

分数

标签

Q13:您选择职业发展支持渠道时，最看重哪些因素

渠道参与者的层次匹配度

内容的专业性与深度

人脉拓展的价值

隐私保密性

服务个性化程度

口碑与品牌可信度

性价比

时间灵活性

其他

Q14:您更倾向于选择哪种规模的高管交流活动

10人以内小型闭门交流

11-30人中型主题研讨

31-100人中型峰会

100人以上大型论坛

Q15:您通常选择职业发展渠道的主要发起方是

企业人力资源部门统一安排

自己主动寻找筛选

朋友/同行邀请推荐

机构主动邀约

Q16:您是否体验过高管一对一教练服务

长期固定合作

偶尔体验过

听说过但从未体验

完全不了解

Q17:您是否参与过私人董事会类项目

是长期会员

参加过单次活动

听说过但从未参与

完全不了解

Q18:您最近1年内是否有计划参与新的高管职业发展相关项目

已经在对接意向项目

有明确计划，正在筛选

有想法但还没开始安排

暂时没有计划

Q19:您在选择职业发展渠道时遇到过哪些痛点

高端活动鱼龙混杂，参与者层次不匹配

内容同质化严重，缺乏深度干货

价格不透明，性价比低

隐私保护不到位

时间安排不合适，占用过多精力

很难找到精准匹配自身需求的渠道

人脉拓展质量低，资源不匹配

没有遇到明显痛点

其他

Q20:您对于未来职业发展渠道还有哪些具体的需求或建议

填空1

企业高管职业发展需求渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管职业发展需求与渠道调研的标准化方案。帮助您精准识别高管发展瓶颈、评估外部支持渠道偏好、分析高端资源投入意愿，适合企业培训部门、商学院及高端人才服务机构进行市场定位与产品设计。

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