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企业高管薪资期望招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次企业高管薪资期望招聘调研，您的真实反馈将帮助企业优化招聘薪酬体系，更好地匹配高端人才需求，本次调研信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

正在求职的企业高管
在职企业高管，考虑新机会
企业人力资源负责人/招聘负责人

Q2:您目前所处的高管层级是

基层管理（部门主管/经理级）
中层管理（总监/副总经理级）
高层管理（总经理/副总/CXO级）
决策层（董事长/合伙人级）

Q3:您过往10年累计的高管工作年限是

1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前所在的行业是

互联网/信息技术
金融/投资/证券
制造业
医药健康
房地产/建筑
快消/零售
物流/交通运输
教育培训
新能源/环保
其他行业

Q5:您过往服务过的企业类型主要是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
初创企业
上市公司
政府/事业单位

Q6:您当前获得新工作机会的主要渠道是

猎头推荐
人脉内推
招聘平台主动搜索
企业主动挖猎
自主创业转求职
其他渠道

Q7:您对目前薪资水平的满意程度（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q8:您期望求职时，税前年薪的整体范围是

50万以下
50-100万
100-200万
200-500万
500-1000万
1000万以上

Q9:您期望的薪资构成包含以下哪些部分

固定基本工资
绩效奖金
年度分红
股权激励/期权
签字费
项目奖金
福利补贴（住房/交通/餐饮等）
其他

Q10:您能接受的固定薪资占总薪资的比例是

100%（全固定）
80%-99%
60%-79%
40%-59%
低于40%

Q11:对于绩效奖金部分，您期望的考核周期是

季度考核
半年度考核
年度考核
项目节点考核
无考核要求，固定发放

Q12:您对股权激励/期权的锁定期望是

不接受锁定期，要求到手即可变现
锁定期1年以内
锁定期1-3年
锁定期3-5年
不要求股权激励，更偏好现金薪资

Q13:您在谈薪资时，最低可接受的税前年薪底线是多少（请写明具体数值或范围）

填空1

Q14:与同行业同层级岗位相比，您对自身薪资期望的定位是

低于市场平均10%以上
与市场平均基本持平
高于市场平均10%-30%
高于市场平均30%-50%
高于市场平均50%以上

Q15:哪些因素会让您提高薪资期望

岗位工作强度更高，需要加班/出差
需要承担更大的业绩压力
企业平台规模更大，发展前景更好
岗位权限更高，责任更大
要求转型到新的行业/领域
要求我放弃当前稳定的工作机会
其他

Q16:哪些因素会让您愿意降低薪资期望

企业平台更好，能带来长期职业成长
有更丰厚的长期股权激励
工作强度更低，工作生活更平衡
工作地点符合我的定居需求
企业发展前景好，有上市机会
对岗位内容本身非常感兴趣
其他

Q17:您是否接受薪资打包（部分薪资通过第三方机构发放）

完全不接受
只要总额达标可以接受少量比例
总额达标可以接受大部分比例
没有要求

Q18:您期望企业提供的福利保障中，最看重以下哪一项

补充商业保险（含家人）
带薪年假（15天以上）
住房补贴/车补
年度健康体检
子女教育补贴
退休补充养老金
其他福利

Q19:您会向其他高管推荐当前所在行业的岗位薪资水平吗？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您对企业招聘高管时，在薪资设计方面有什么具体建议

填空1
企业高管薪资期望招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管薪资期望与招聘需求的标准化调研方案。帮助您了解高管薪酬结构、评估市场薪资水平、优化招聘策略，适合企业人力资源部门和猎头机构进行精准的人才匹配与薪酬体系设计。
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人才需求 企业招聘 薪酬期望
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