企业高管薪资期望与品牌认知调查问卷

您好！本次问卷旨在调研企业高管对薪资的期望以及对雇主品牌的认知情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密您的个人信息，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在企业的性质

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您目前的最高职位层级

初级高管（部门总监）

中级高管（副总经理/副总裁）

高级高管（总经理/CEO）

企业创始人/董事长

其他

Q3:您在当前高管岗位的任职年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在企业所属行业

互联网/IT

金融

房地产/建筑

制造业

生物医药/医疗

消费零售

文化传媒

能源环保

教育培训

其他

Q5:您目前的年度总现金收入范围

50万以下

50-100万

100-200万

200-500万

500-1000万

1000万以上

Q6:您对目前薪资水平的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您期望的下一份高管工作的年度总现金收入范围是

50-100万

100-200万

200-500万

500-1000万

1000万-2000万

2000万以上

Q8:您在确定薪资期望时，主要参考哪些因素

同行业同层级高管平均薪资

自身工作经验与能力

企业规模与盈利能力

所在城市消费水平

岗位工作压力与责任

行业人才稀缺程度

人脉推荐的参考标准

其他

Q9:您是否接受薪资与企业业绩大幅绑定（浮动薪资占比超过60%）

完全不接受

不太接受

看企业情况可以接受

比较接受

完全接受

Q10:您期望的薪资结构中，固定薪资占比大概为

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

81%及以上

Q11:除了基础薪资，您最看重的薪酬福利是哪些

年度绩效奖金

股权/期权激励

年金/补充商业保险

车补房补

带薪年假

高管体检/医疗福利

退休补偿金

子女教育补贴

其他

Q12:当薪资期望达不到预期时，您优先会选择

拒绝offer，寻找更高薪资机会

接受offer，争取后续调薪空间

要求增加长期激励弥补薪资差距

要求增加福利项目弥补薪资差距

放弃机会

Q13:您是否关注求职企业的雇主品牌知名度

完全不关注

不太关注

一般关注

比较关注

非常关注

Q14:您判断企业雇主品牌好坏的核心依据是

企业市场知名度

企业行业地位与口碑

企业盈利与发展前景

已有高管员工的评价

企业社会责任表现

其他

Q15:您认为好的雇主品牌会给您带来哪些价值

更高的社会认可度

更稳定的职业发展

更高的薪酬兑现保障

更好的能力成长平台

更优质的人脉资源

未来跳槽的背书

其他

Q16:雇主品牌知名度会影响您对该企业薪资的期望吗

完全不会，薪资只看岗位

影响很小

有一定影响

影响比较大

影响非常大，知名品牌愿意适当降低薪资期望

Q17:您更愿意接受以下哪种情况

知名品牌企业，薪资略低于您的期望

小众品牌企业，薪资高于您的期望

要看具体岗位和发展空间决定

不确定

Q18:您对国内头部企业雇主品牌的整体认知评价是

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q19:您换工作时，是否会优先选择有国际知名度品牌的企业

完全不会

不太会

不确定

比较会

一定会

Q20:请简要说说您心中好的雇主品牌应该具备哪些特征

填空1

Q21:您的年龄范围是

30岁以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q22:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士

其他

企业高管薪资期望与品牌认知调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管薪资期望与雇主品牌认知的深度调研方案。帮助您收集高管薪酬数据、分析薪资结构偏好、评估品牌对薪酬决策的影响，适合企业HR、猎头公司和咨询机构进行高端人才市场洞察与薪酬体系优化。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业高管薪资期望与品牌认知调查问卷

相关推荐