企业高管薪资期望价格敏感度调查问卷

您好，本次调研旨在了解企业高管对薪资的期望与价格敏感度，所有数据仅用于研究分析，严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您目前所在的企业类型是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

其他类型企业

Q2:您的任职时长为

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前担任的高管职位层级是

基层高管（部门负责人级）

中层高管（副总级/总监级）

核心高管（总经理/CEO/总裁级）

决策层高管（董事长/董事级）

Q4:您目前所在企业的行业是

互联网/IT

金融/投资

房地产/建筑

制造业

生物医药

消费品/零售

文化传媒

能源/环保

交通物流

其他行业

Q5:您目前税前年薪的区间是

50万以下

50-100万

100-200万

200-500万

500-1000万

1000万以上

Q6:您对目前自身薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您对当前薪资水平的认可程度打分（0分非常不认可，10分非常认可）

选项1

Q8:当薪资低于您的期望10%时，您会如何选择？

直接拒绝offer

会尝试谈判争取，谈不拢就拒绝

可以接受，先入职再争取后续加薪

不影响，直接接受

Q9:当薪资低于您的期望20%时，您会如何选择？

直接拒绝offer

会尝试谈判争取，谈不拢就拒绝

可以接受，先入职再争取后续加薪

不影响，直接接受

Q10:如果企业提供的基础薪资低于您的期望5%，但额外绩效奖金有更大的上浮空间，您会接受吗？

一定会接受

大概率会接受

不确定

大概率不会接受

一定不会接受

Q11:您能接受的最低薪资和您的期望薪资差值最大为多少？

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q12:基础薪资水平在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:长期股权激励在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:绩效奖金比例在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q15:福利补贴（住房/用车/医疗等）在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q16:相较于固定薪资，您更愿意接受浮动薪资的前提是

浮动上限远高于固定薪资期望

最低保障接近我的薪资期望

浮动薪酬的考核指标清晰可控

企业信用良好，薪酬发放有保障

长期收益远高于固定薪资，短期浮动不影响生活

Q17:当同行业同等岗位的平均薪资比您当前薪资高15%时，您会？

立刻准备跳槽

开始留意新的工作机会

向当前公司提出加薪申请，不加就考虑离开

没有明显行动，等待公司主动调整

Q18:如果您得到一个薪资比当前高10%的同级别offer，您会选择跳槽吗？

一定会跳槽

大概率会跳槽

不确定，看其他条件

大概率不会跳槽

一定不会跳槽

Q19:如果您得到一个薪资比当前高30%的同级别offer，您会选择跳槽吗？

一定会跳槽

大概率会跳槽

不确定，看其他条件

大概率不会跳槽

一定不会跳槽

Q20:面对新的工作机会，您认为薪资比原工作高多少才会让您愿意放弃当前积累的资源跳槽？

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q21:当薪资低于您的期望时，哪些因素会让您愿意接受这份工作

更大的平台与品牌背书

更广阔的职业发展空间

更高的职位头衔

更弹性灵活的工作模式

更好的福利保障

更短的工作时长/更轻松的工作强度

符合长期的职业规划

其他

Q22:当薪资高于您的期望时，您会更关注哪些额外因素

考核要求是否合理

岗位权责是否匹配

企业文化是否契合

团队背景是否优秀

长期增长空间是否足够

没有额外关注，薪资达标就可以

Q23:您在确定薪资期望时，主要考虑的因素有哪些？

填空1

企业高管薪资期望价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管薪资期望与价格敏感度的专业调研解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析跳槽阈值、了解薪酬结构偏好，适合企业HR、猎头公司和咨询机构制定精准的高管薪酬策略与人才保留方案。

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