企业高管薪资期望问卷调查

您好！本次问卷旨在调研企业高管群体的薪资期望相关情况，您的回答将仅用于专业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46-50岁

50岁以上

Q3:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q5:您目前所处的行业

互联网/IT

金融/投资

房地产/建筑

制造业

医疗健康

教育培训

零售/消费

文化传媒

新能源

其他

Q6:您目前的高管层级

基层高管（如部门总监）

中层高管（如副总级）

核心高管（如CEO/总裁/总经理）

Q7:您担任高管职位的累计年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q8:您目前的税前年度总薪资范围是

30万以下

30-50万

51-100万

101-200万

201-500万

500万以上

Q9:您认为当前行业内同层级高管的合理平均薪资范围应该是

50万以下

50-100万

101-200万

201-300万

301-500万

500万以上

Q10:您个人的税前年度薪资期望是

50万以下

50-100万

101-200万

201-300万

301-500万

500万-1000万

1000万以上

Q11:您对当前自身薪资水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您在确定自身薪资期望时，主要参考哪些因素

行业平均薪资水平

同企业同层级薪资水平

自身工作经验与能力

企业盈利情况

岗位责任大小

所在地区消费水平

招聘市场供需情况

学历背景

Q13:您认为薪资结构中哪一部分占比最合理

固定基本工资占比70%以上，绩效奖金占比30%以下

固定基本工资占比50%-70%，绩效奖金占比30%-50%

固定基本工资占比30%-50%，绩效奖金占比50%-70%

固定基本工资占比30%以下，绩效奖金占比70%以上

Q14:除了基础薪资，您最期望获得的薪酬福利有哪些

年度绩效奖金

股票期权/股权激励

年终分红

补充商业保险

住房补贴/安家费

车辆补贴

高端体检福利

带薪年假

子女教育补贴

退休补充养老金

Q15:您是否接受薪资与企业年度业绩深度绑定

完全接受，愿意承担相应风险获得更高收益

部分接受，希望保留大部分固定薪资，小部分和业绩绑定

不太接受，希望薪资波动越小越好

完全不接受

Q16:如果获得升职，您期望薪资涨幅至少达到多少

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q17:如果跳槽到同行业同层级岗位，您期望的薪资涨幅最低是多少

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q18:您认为所在行业高管薪资未来1年的整体趋势会是

明显上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

明显下降

Q19:您向其他同行推荐进入当前行业担任高管的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您认为目前企业高管薪资制定存在的主要问题是什么？

填空1

Q21:关于高管薪资体系设计，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

企业高管薪资期望问卷调查

介绍

本模板旨在提供企业高管群体薪资期望的专业调研解决方案。帮助您了解薪酬水平、分析期望因素、评估薪资结构，适合企业HR、咨询机构和猎头公司进行高管薪酬市场分析和体系优化。

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