企业高管薪资期望竞品调研问卷

您好，本次调研旨在了解行业内企业高管薪资的市场情况与期望水平，所有数据仅用于行业分析研究，我们将严格保密您的信息，请放心填写。

Q1:您所在的企业所属行业

互联网/信息技术

金融/投资/银行

制造业

生物医药/医疗健康

房地产/建筑

消费品/零售

文化传媒/娱乐

能源/环保

交通/物流

其他行业

Q2:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q3:您所在企业的性质

民营企业

国有企业

外资/合资企业

上市企业

其他

Q4:您目前担任的高管职位层级

CEO/总经理/总裁

副总经理/副总裁

业务板块负责人/事业部总经理

职能部门总监（如财务、人力、市场）

其他高管岗位

Q5:您担任当前高管职位的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q6:您的整体年收入（税前）目前处于以下哪个区间

50万元及以下

51-100万元

101-200万元

201-300万元

301-500万元

501-1000万元

1000万元以上

Q7:您目前的年收入结构中，固定薪资占比为

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q8:您目前的年收入结构中，绩效奖金占比为

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q9:您目前的年收入结构中，股权/期权等长期激励占比为

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q10:和同行业同层级高管相比，您认为您目前的薪资水平处于

远低于市场平均

略低于市场平均

和市场平均基本持平

略高于市场平均

远高于市场平均

Q11:您对目前自身的薪资水平满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您期望的整体税前年收入区间是

50万元及以下

51-100万元

101-200万元

201-300万元

301-500万元

501-1000万元

1000万元以上

Q13:您认为理想的薪资结构中，固定薪资占比应为

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q14:您认为理想的薪资结构中，绩效奖金占比应为

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q15:您认为理想的薪资结构中，股权/期权等长期激励占比应为

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q16:您在评估薪资合理性时，最看重以下哪些因素

企业经营业绩

个人岗位职责范围

个人工作产出成果

同行业市场薪资水平

企业内部薪酬公平性

工作压力与强度

岗位影响力

Q17:除了现金薪资，您最看重的福利保障有哪些

补充商业保险

带薪年假/弹性休假

住房补贴/住房福利

车补/交通福利

退休/养老补充计划

子女教育福利

高端体检/医疗资源

学习培训发展机会

Q18:您近1年是否收到过其他企业的高管岗位offer

是

否

Q19:其他企业给出的offer薪资和您当前薪资相比，整体高出

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

未收到过offer不适用本题

Q20:如果获得新的高管任职机会，您最低可接受的薪资涨幅为

不接受降薪即可

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q21:您认为本行业同层级高管未来1年的薪资整体会呈现什么趋势

明显下降

小幅下降

基本保持稳定

小幅上涨

明显上涨

Q22:您认为当前行业高管薪资水平与岗位职责匹配度如何？（0分表示完全不匹配，10分表示完全匹配）

选项1

Q23:您认为目前行业内高管薪资制定主要存在哪些问题

填空1

Q24:对于企业高管薪酬体系设计，您有哪些其他建议

填空1

企业高管薪资期望竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管薪酬期望与市场竞品调研的标准化解决方案。帮助您收集薪酬数据、分析行业水平、评估结构合理性，适合企业HR、猎头公司和咨询机构进行市场薪酬对标。

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