企业高管薪资期望客户满意度调查

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解您对企业高管薪资的期望与相关满意度情况，所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

企业在职员工

企业中高层管理者

求职中的高端管理人才

人力资源行业从业者

其他

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他类型企业

Q3:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您是否关注企业高管的薪资水平

非常关注

比较关注

偶尔关注

几乎不关注

Q5:您认为当前企业高管的整体薪资水平处于什么区间

远高于合理水平

略高于合理水平

处于合理水平

略低于合理水平

远低于合理水平

Q6:您认为企业高管薪资与普通员工薪资的合理差距倍数是

5倍以内

5-10倍

11-20倍

21-30倍

30倍以上

Q7:请您对当前您所在企业高管薪资的公开透明度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为企业高管薪资最应该和什么因素绑定

企业年度营收利润

个人业绩完成度

行业平均水平

岗位职责难度

员工整体满意度

Q9:您认为合理的高管薪资结构应该包含哪些部分

固定基本工资

年度绩效奖金

长期股权激励

福利补贴

项目分红

Q10:您对您所在企业当前高管薪资结构的合理性是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为企业高管的薪资涨幅应该和什么挂钩

企业利润涨幅

行业平均涨幅

个人能力提升

岗位层级晋升

不需要固定挂钩规则

Q12:您向他人推荐您所在企业高管薪资体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您是否同意「高薪资能有效激励高管创造更好业绩」这个观点

完全同意

部分同意

中立

部分不同意

完全不同意

Q14:您认为当前行业内企业高管薪资存在的最主要问题是

整体薪资过高

薪资与业绩不匹配

透明度太低

分配结构不合理

没有明显问题

Q15:您期望企业高管薪资调整的频率是

每年一次

每1-2年一次

每3-5年一次

仅岗位变动时调整

不需要定期调整

Q16:您认为哪些因素会影响您对企业高管薪资的满意度

薪资绝对值高低

薪资和业绩的匹配度

薪资对比普通员工的差距

薪资的公开程度

福利配套情况

Q17:您对您所在企业高管薪资的外部竞争力是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为企业高管薪资应该设置多少范围才符合您的期望？（单位：万元/年）

填空1

Q19:您是否支持企业公开所有高管的具体薪资数额

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q20:您认为给企业高管设置薪资上限是否合理

非常合理

比较合理

中立

不太合理

非常不合理

Q21:请您对当前您所在企业高管薪资的公平性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q22:您期望企业高管薪资中浮动（绩效相关）部分占比是多少

30%以内

30%-50%

51%-70%

70%以上

企业高管薪资期望客户满意度调查

介绍

本模板旨在提供高管薪酬期望与满意度调研的专业方案。帮助您了解薪资现状、评估结构合理性、分析满意度因素，适合企业HR和薪酬委员会优化薪酬体系。

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