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企业高管求职偏好产品调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好与需求，为优化高端求职服务产品提供依据。调研仅用于数据分析，所有信息严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的职业状态是

在职企业高管，正在主动寻找新机会
在职企业高管，接受合适的新机会
离职状态，正在寻找高管岗位机会
暂不考虑新的工作机会

Q2:您当前所处的行业是

互联网/IT/通信
金融/投资/证券
房地产/建筑
医疗健康/生物医药
消费品/零售
制造业/工业
教育/培训
新能源/环保
文化传媒/娱乐
咨询/专业服务
物流/交通
其他行业

Q3:您目前的职级是

初级中层管理
高级中层管理
副总经理/副总裁级
总经理/总裁级
首席执行官/董事长级
其他高级管理岗

Q4:您累计的高层管理工作年限是

3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上

Q5:您过往更换高管职位的频率是

平均每2年及以内更换一次
平均每3-5年更换一次
平均每6-10年更换一次
很少更换，10年以上更换一次

Q6:您通常通过哪些渠道获取高管岗位机会（可多选）

高端猎头机构
行业人脉推荐
企业官方招聘渠道
高端求职平台
行业峰会/论坛活动
创投圈人脉介绍
社交媒体（LinkedIn等）
其他渠道

Q7:您在求职过程中更倾向于选择哪种获取机会的方式

主动投递感兴趣的岗位
等待猎头/企业主动联系
通过人脉推荐获得内推机会
不确定，看机会情况

Q8:您选择新的高管岗位时，最看重的前三项因素是

企业的行业发展前景
企业的规模与营收规模
企业的创始人/核心团队风格
岗位的权责范围
薪酬总包水平
长期激励（股权/期权等）
工作地点与通勤距离
工作强度与作息安排
企业文化与价值观匹配度
岗位的长期发展空间
对行业转型的帮助

Q9:您对于新岗位的薪酬预期区间（税前年薪）是

50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万-1000万
1000万以上

Q10:您可接受的薪酬结构组合是（可多选）

高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+中等绩效奖金
低固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+项目分红
固定薪资+长期股权激励
全部基于业绩的浮动薪酬

Q11:您是否接受对赌类的薪酬协议

完全接受
可以接受小比例对赌
不太接受，只接受极少量对赌
完全不接受

Q12:您期望的新岗位工作地点是

一线头部城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/武汉等）
二线城市
接受根据岗位机会调整工作地点
只接受当前所在城市

Q13:您是否接受异地派遣/常驻外地的工作安排

完全接受，可长期常驻
可接受每年3-6个月的异地安排
仅接受短期异地（1-3个月）
完全不接受异地安排

Q14:您能接受的每周平均工作时长是

40小时及以内（标准工作制）
41-50小时
51-60小时
60小时以上

Q15:您对于企业性质的偏好是

上市头部民营企业
未上市创业型民营企业
国有/国有控股企业
外资/合资企业
政府/事业单位类平台
不限制企业性质

Q16:您更倾向于进入什么发展阶段的企业

初创阶段（天使轮到A轮）
成长阶段（B轮到C轮）
成熟阶段（D轮到上市前）
已经上市的成熟企业
不限制发展阶段

Q17:您是否愿意接受转型进入全新的行业

非常愿意，希望借此完成职业转型
愿意，只要岗位和发展前景合适
不太愿意，仅考虑同行业或关联行业机会
完全不愿意，只做现有熟悉行业

Q18:您求职过程中，是否会接受低于现有职级的岗位

完全接受，只要发展前景好
可以接受，要是能转型新行业可以考虑
不太接受，只考虑平级或更高职级
完全不接受，必须高于现有职级

Q19:您在求职过程中遇到过的主要痛点是（可多选）

匹配的高端岗位信息太少
猎头不了解行业情况，推荐岗位不匹配
求职沟通效率低，对接流程不透明
对意向企业的真实内部情况了解不足
薪酬谈判没有专业支持
背景调查环节容易出现信息偏差
没有遇到明显痛点

Q20:您是否愿意付费获取高端求职相关的服务

非常愿意，只要服务能匹配需求
可以接受，服务价值达标就愿意付费
不太愿意，只接受免费服务
完全不愿意付费

Q21:如果付费，您能接受的高端求职服务费用范围是

1万元以下
1万-5万元
5万-10万元
10万-20万元
20万元以上

Q22:您最愿意付费获得的高端求职服务是（可多选）

精准匹配的高端岗位推荐
求职简历与职业形象优化
面试辅导与话术培训
薪酬谈判支持
意向企业背景尽调服务
职业发展规划咨询
入职后的融入辅导

Q23:您对目前市面上高端求职平台/服务的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q24:您对高端求职产品还有哪些其他需求或建议

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企业高管求职偏好产品调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对企业高管群体的求职偏好与产品需求调研解决方案。帮助您精准获取高管人才画像、分析高端岗位匹配要素、评估付费服务意愿，适合猎头机构、高端招聘平台和大型企业 HR 部门优化人才战略与招聘服务。
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人才需求 薪酬 职业调研
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