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企业高管求职偏好与品牌认知调查

您好！本次调查旨在了解企业高管群体的求职偏好与对雇主品牌的认知情况，问卷仅用于专业研究分析，所有信息严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的职业状态是

在职企业高管，寻找新机会
离职企业高管，正在求职
暂时不考虑新机会，仅参与调研

Q2:您所在的行业领域是

互联网/科技
金融/投资
制造业
医疗健康
消费品/零售
房地产/建筑
新能源/环保
文化传媒
教育/咨询
其他

Q3:您的核心管理层级是

高层管理（总监级）
副总经理级
总经理级
集团副总裁级
集团总裁/CEO及以上

Q4:您管理团队的规模大概是

50人以下
50-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上

Q5:您更换工作的频率大概是

平均每2年以内更换一次
平均每2-4年更换一次
平均每4-6年更换一次
平均每6年以上更换一次

Q6:您通常通过哪些渠道获取新的高管职位信息

猎头推荐
行业人脉推荐
企业官方招聘网站
高端招聘平台
行业峰会/论坛活动
社交媒体职场板块
企业直接邀约
其他

Q7:您对当前任职企业的雇主品牌推荐意愿打分（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q8:您在求职选择新机会时，最关注的雇主特质有哪些

企业品牌知名度
行业赛道发展前景
企业营收与盈利状况
企业文化氛围
股权/薪酬待遇水平
决策话语权与授权空间
团队稳定性
企业社会责任口碑
办公地点与通勤便利度
退休与福利保障

Q9:相比于企业内部业务能力，您认为雇主品牌对外影响力对您求职的重要程度是

非常不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q10:当多个企业开出相同薪酬的高管职位时，您更倾向选择

品牌知名度更高的企业
发展潜力更大的初创/成长型企业
更符合个人行业经验背景的企业
话语权更大的企业
工作强度更低的企业

Q11:您通常通过哪些渠道了解一个企业的雇主品牌形象

行业内同行评价
企业公开财报与市场表现
媒体宣传报道
在职/离职员工分享
企业官方社会责任报告
合作过程中积累的印象
猎头介绍
其他

Q12:您认为雇主品牌存在负面新闻会多大程度影响您的求职决策

完全不影响，只看薪酬和权限
影响很小，关注负面信息真实性
有一定影响，会降低选择优先级
影响很大，直接排除负面新闻多的企业

Q13:您是否更愿意选择原生品牌形象与您个人职业标签匹配度高的企业

完全不愿意，只看实际利益
不太愿意，匹配度不影响决策
无所谓，随缘选择
比较愿意，匹配度高会优先考虑
非常愿意，匹配度是核心决策因素

Q14:面对国企、民企、外资企业三类不同企业性质的高管岗位，您的首选是

国有企业
民营企业
外资企业
不区分性质，只看岗位本身

Q15:您更偏好选择哪一发展阶段的企业

初创期企业（机会多挑战大）
成长期企业（快速扩张空间大）
成熟期企业（稳定规范）
转型期企业（再创业务新高峰）

Q16:请您对「企业品牌知名度比薪酬待遇更影响求职决策」这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q17:请您对「企业社会责任表现会影响我对雇主品牌的判断」这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q18:您是否会优先选择曾经服务过的品牌企业再次入职

一定会，对企业足够了解
大概率会，适合就会选择
不一定，看岗位具体情况
大概率不会，更倾向尝试新品牌
一定不会，不会重复选择同一家企业

Q19:您认为什么样的品牌特征更能吸引您作为高管加入

创新能力强的行业头部品牌
低调务实的隐形冠军品牌
商业模式新颖的新兴品牌
历史悠久的传统老牌企业
专注细分领域的垂直品牌
社会口碑好的良心企业

Q20:请您谈谈，您在求职过程中，雇主品牌会通过哪些具体方面影响您的最终选择

填空1
企业高管求职偏好与品牌认知调查
介绍
本模板旨在提供企业高管求职偏好与品牌认知的调研解决方案。帮助您分析高管求职渠道、评估雇主品牌影响力、洞察品牌特征偏好，适合企业人力资源部门和猎头机构优化高端人才招聘策略。
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