企业高管求职偏好口碑调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好与口碑认知，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职企业高管

待求职企业高管

刚完成转职的企业高管

其他高层管理相关从业者

Q2:您的从业年限为

5年以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q3:您目前所在的行业领域是

互联网/IT

金融/投资

制造业

房地产/建筑

消费品/零售

医疗健康

教育/培训

文化传媒

新能源/环保

其他行业

Q4:您最近一次主动寻找新职业机会的时间是

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动寻找过

Q5:对于求职过程中，企业的市场口碑对您决策的影响程度是

完全不影响

影响较小

一般影响

影响较大

决定性影响

Q6:您通常会通过哪些渠道了解目标企业的口碑信息

同行圈内交流

行业媒体报道

领英等职场社交平台

猎头介绍

在职/离职员工评价平台

企业官网/官方宣传

第三方咨询机构报告

其他

Q7:请您对同行圈内评价对企业口碑判断的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请您对在职/离职员工的真实评价对企业口碑判断的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对官方公开信息对企业口碑判断的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您求职时，优先考虑企业的哪种口碑标签

薪酬福利优厚

发展空间大

企业文化包容开放

企业发展稳健

社会知名度高

创始人领袖魅力强

其他

Q11:面对发展潜力大但当前口碑一般的企业和发展成熟口碑极佳的企业，您更倾向选择

发展潜力大但口碑一般的企业

发展成熟口碑极佳的企业

视具体情况而定

Q12:哪些负面口碑会直接让您放弃投递该企业的高层岗位

企业拖欠工资/财务状况不稳定

企业文化僵化内斗严重

对高管信任度低授权不足

行业风评差社会责任缺失

离职补偿不合理纠纷多

创始人/核心管理层口碑差

其他

Q13:您是否会因为企业的负面口碑而改变对该企业的求职决策

一定会

大概率会

不确定，看负面信息类型

大概率不会，只看实际机会

一定不会

Q14:您更偏好以下哪种企业所有权性质的高管岗位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台企业

初创创业公司

其他

Q15:在求职时，您对企业规模的偏好是

大型企业（千人以上）

中型企业（百人-千人）

小型企业（十人-百人）

创业微型企业（十人以下）

没有特定偏好

Q16:您选择高管岗位时，更看重哪方面的回报

短期高额现金薪酬

长期股权激励

品牌背书加持

职业发展晋升空间

工作生活平衡

Q17:除了薪酬和发展空间，您在求职选择时还会关注哪些方面

决策话语权与授权程度

团队整体能力素质

前任高管离职原因

企业下一步战略规划

工作地点与通勤

退休与福利保障

其他

Q18:您是否会优先选择您之前有过合作认知的企业

一定会优先选择

会优先考虑但不绝对

无所谓，看机会匹配度

不会优先考虑

Q19:对于企业高管岗位，您能接受的求职跳槽周期是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q20:您在求职过程中，更信任哪一群体对企业的口碑评价

同层级的同行高管

已经在该企业任职的高管

猎头/行业第三方人士

核心管理层成员

基层员工评价

其他

Q21:您认为判断一家企业是否适合担任高管，最关键的口碑点是什么

填空1

Q22:对于企业高管求职，您还有哪些关于偏好和口碑选择的补充观点

填空1

企业高管求职偏好口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管求职偏好与口碑认知的深度调研解决方案。帮助您洞察高管求职决策因素、评估企业口碑影响力、分析岗位选择偏好，适合企业HR、猎头公司和咨询机构优化高管招聘策略与雇主品牌建设。

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