企业高管求职偏好与价格敏感度调查问卷

尊敬的先生/女士，您好！本次调研旨在了解企业高管群体求职中的选择偏好与价格敏感度，所有数据仅用于专业研究，严格保密您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

已离职正在求职

在职但有求职意向

暂时无求职计划，仅参与调研

Q2:您过往担任最高管理岗位的层级是

高层管理（总监及以上）

中层管理（部门经理）

核心业务模块负责人

其他管理岗位

Q3:您的管理工作年限是

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q4:您求职时，最优先考虑的核心要素是

薪酬待遇水平

企业发展前景

岗位权责范围

工作时间灵活性

企业文化匹配度

Q5:您求职过程中会通过哪些渠道收集招聘信息

猎头推荐

行业人脉内推

高端招聘平台

企业官方招聘渠道

创业项目合作邀约

其他

Q6:您能够接受的求职求职中介/猎头服务收费模式是

向企业收费，不向求职者收费

成功入职后收取年薪的1%-3%作为服务费

提前收取固定额度的服务费

无论是否入职都不收费，仅提供基础服务

Q7:当目标岗位年薪比您当前预期低5%时，您会

直接拒绝该机会

尝试和企业谈薪，谈不拢就放弃

降低预期考虑接受

其他福利补偿到位就可以接受

Q8:当目标岗位年薪比您当前预期低10%时，您会

直接拒绝该机会

尝试和企业谈薪，谈不拢就放弃

降低预期考虑接受

其他福利补偿到位就可以接受

Q9:当目标岗位年薪比您当前预期低15%时，您会

直接拒绝该机会

尝试和企业谈薪，谈不拢就放弃

降低预期考虑接受

其他福利补偿到位就可以接受

Q10:您对年薪中的固定薪酬占比要求是

80%及以上

60%-79%

40%-59%

40%以下

Q11:对于长期激励（股权/期权），您的接受条件是

必须有长期激励才会考虑入职

没有也可以，但年薪需要相应提高

可有可无，不影响决策

不接受长期激励，更偏好现金薪酬

Q12:当企业给出的长期激励额度达标，但固定薪酬比预期低8%，您会

接受offer

要求提高固定薪酬，否则放弃

犹豫后放弃

直接放弃

Q13:您可以接受的试用期薪资折扣比例是

不接受折扣，按全额发放

最多打9折

最多打8折

最多打7折

7折以下也可以接受

Q14:当不同企业给出两个各方面条件相近的岗位，薪资差距在10%，您会

一定会选择薪资更高的那个

主要看薪资，其他方面稍微差一点也选高薪

主要看其他条件，薪资差距10%不影响决策

完全不看薪资，只看其他条件

Q15:您对通勤相关的成本敏感度是

非常敏感，通勤成本增加必须提高薪资才接受

比较敏感，通勤成本过高会直接放弃岗位

不太敏感，只要岗位合适可以接受

完全不敏感，不在意通勤成本

Q16:如果企业提供住房补贴/住房福利，您可以接受的年薪下调幅度是多少

不能下调，福利不能替代现金薪资

最多下调3%-5%

最多下调6%-10%

最多下调11%-15%

可以接受15%以上的下调

Q17:如果企业提供全额购车补贴/配车福利，您可以接受的年薪下调幅度是多少

不能下调，福利不能替代现金薪资

最多下调3%-5%

最多下调6%-10%

最多下调11%-15%

可以接受15%以上的下调

Q18:如果企业提供子女教育福利，您可以接受的年薪下调幅度是多少

不能下调，福利不能替代现金薪资

最多下调3%-5%

最多下调6%-10%

最多下调11%-15%

可以接受15%以上的下调

Q19:您求职时会关注企业的薪资支付稳定性吗

非常关注，薪资按时足额发放比薪资总额更重要

比较关注，会提前做背景调查确认

不太关注，只要谈好总额就可以

完全不关注

Q20:对于创业公司给出的薪资，相比成熟企业您要求的溢价幅度是多少

不需要溢价，只要其他条件符合即可

要求10%以内的溢价

要求10%-20%的溢价

要求20%-30%的溢价

要求30%以上的溢价

Q21:您对降薪跳槽的接受条件是

完全不能接受降薪跳槽

企业平台远高于当前才可以接受

可以获得更大的岗位权责才可以接受

未来有明确的薪资上涨承诺才可以接受

只要是喜欢的行业/领域就可以接受

Q22:您在求职中，还有哪些会影响您对薪资接受度的因素，请简单说明

填空1

企业高管求职偏好与价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对企业高管群体的求职偏好与价格敏感度调研解决方案。帮助您了解核心决策要素、分析薪酬福利接受度、评估服务收费模式，适合企业HR、猎头机构及咨询公司进行高端人才市场研究。

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