企业高管求职偏好舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好特征，调研结果仅用于专业舆情分析，所有信息严格保密，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您当前的职业状态是

在职企业高管

离职待业企业高管

刚完成高管职位转型

暂无高管工作经验但意向求职高管岗位

Q2:您拥有的高级管理岗位工作年限为

3年及以下

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您过往任职的企业类型主要是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

创业型公司

其他类型企业

Q4:您最近一次主动关注高管岗位招聘信息是在什么时候

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q5:您主动更换高管工作岗位的意愿程度有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:您通常会通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息

猎头推荐

行业人脉推荐

垂直招聘平台

企业官方招聘渠道

社交媒体职场板块

行业峰会/论坛对接

其他

Q7:面对新的高管岗位机会，您更倾向于选择

同行业同职能方向

跨行业同职能方向

同行业跨职能方向

跨行业跨职能方向

Q8:您求职时更偏好哪种企业所有权性质

国有企业

民营企业

外资企业

混合所有制企业

不介意

Q9:您求职时更偏好企业的发展阶段是

初创起步阶段

快速成长阶段

成熟稳定阶段

转型调整阶段

不介意

Q10:对于目标企业的规模，您更偏好

百人以下小微企业

百人-千人中型企业

千人以上大型企业

万人以上集团型企业

不介意

Q11:您求职高管岗位时，最看重的三个因素是

税前年薪水平

中长期股权激励

企业发展前景

岗位话语权与决策权

工作时间自由度

企业品牌影响力

团队背景与文化匹配度

福利保障体系

晋升空间

工作地点

Q12:您对当前自身岗位的薪资满意度有多高？（0分完全不满意，10分非常满意）

选项1

Q13:您可接受的最低年薪涨幅（相较于当前岗位）是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

不看重涨幅，更看重长期收益

Q14:您是否接受入职时签订对赌业绩协议

完全接受

可以接受，要求条款合理

非常介意，尽量不接受

完全不接受

Q15:面对新岗位的长期激励，您更偏好哪种形式

股票期权

限制性股票

业绩分红

项目跟投

不接受长期激励，要求更高固定薪资

Q16:您求职时更偏好工作地点在哪里

一线头部城市

新一线城市

家乡所在省会城市

低线城市，要求薪资补偿

不介意工作地点，服从安排

Q17:您是否接受每周需要异地通勤的高管岗位

完全接受，已经有相关经验

可以接受，要求额外补贴

仅接受相邻城市通勤

完全不接受

Q18:您能够接受的最长每日工作时长为

8小时以内

9-10小时

11-12小时

12小时以上，根据工作需求调整

Q19:面对离家较远的高薪高管岗位，您的选择是

直接接受，接受长期异地

接受，但要求企业提供安家/探亲福利

宁愿降薪也选择离家近的岗位

看薪资涨幅决定

Q20:哪些因素会让您果断放弃一个意向高管岗位

企业老板管理风格不匹配

核心团队凝聚力差

企业舆情负面较多

薪酬达不到预期

业绩要求不合理

工作生活无法平衡

企业股权结构复杂

其他

Q21:您是否会优先选择有熟人背书的企业高管岗位

一定会，优先选择

会优先考虑，降低背调成本

无所谓，只看岗位本身条件

不会，更倾向于全新平台

Q22:您对当前企业高管招聘市场整体环境的满意度是多少？（0分完全不满意，10分非常满意）

选项1

Q23:您对目前高端人才求职招聘市场有哪些其他感受或建议

填空1

企业高管求职偏好舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管求职偏好舆情监测的专业解决方案。帮助您洞察高管求职动机、分析岗位选择偏好、评估薪资与激励需求，适合猎头公司、HR咨询机构和大型企业开展精准的高端人才市场分析与招聘策略制定。

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