企业高管通勤方式福利满意度调查

尊敬的受访者，您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，本调查旨在了解企业高管通勤方式与相关福利的满意度情况，您的反馈将帮助企业优化通勤福利方案，所有数据仅用于分析研究，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在当前企业的任职年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您家到公司的大致距离

5公里以内

6-15公里

16-30公里

30公里以上

Q5:您日常最主要的通勤方式是

自驾私家车

企业提供的专车/班车

公共交通（地铁/公交）

打车/网约车

骑行/步行

其他

Q6:您目前享受过企业提供的哪些通勤相关福利

交通补贴/燃油补贴

企业专车接送

固定通勤班车

停车费报销

公共交通月票补贴

网约车出行补贴

弹性通勤时间

没有享受过任何通勤福利

其他

Q7:您向他人推荐本企业通勤福利的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您对当前通勤方式的便捷性满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前通勤方式的时间稳定性满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前通勤方式的舒适性满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对目前企业通勤福利整体水平的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对企业通勤福利申请流程便捷性的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对企业通勤福利发放及时性的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为当前企业提供的通勤福利覆盖范围是否足够

完全足够

基本足够

覆盖不足

完全没有覆盖

Q15:对比同行业其他企业，您认为本企业的通勤福利水平处于什么位置

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均差不多

略低于行业平均

远低于行业平均

Q16:您认为通勤对您日常工作最大的影响在哪些方面

影响每日工作精力

增加工作疲惫感

占用工作外的个人时间

几乎没有影响

提升了出行规划能力，反而有助于工作

Q17:您每月通勤相关的支出大概占您月收入的比例是

1%及以下

2%-5%

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q18:您认为企业提供的通勤补贴是否能够覆盖您每月的通勤支出

完全覆盖还有剩余

刚好可以覆盖

只能覆盖一半左右

只能覆盖小部分

完全无法覆盖

Q19:日常通勤您单程平均花费的时间是

20分钟以内

21-40分钟

41-60分钟

61-90分钟

90分钟以上

Q20:您在日常通勤中最常遇到的问题是

早晚高峰拥堵，通勤时间不稳定

公共交通工具拥挤，舒适度差

自驾停车难、停车费用高

网约车打车等待时间长，高峰期叫不到车

班车路线固定，无法匹配自己的出行需求

没有遇到明显问题

Q21:您是否支持企业推行弹性通勤政策（即错峰上下班，避开拥堵高峰）

非常支持，这会大幅改善通勤体验

比较支持，可以尝试

无所谓，对我影响不大

不太支持，会影响工作对接

非常不支持

Q22:您最希望企业新增哪几类通勤福利

提高现有交通补贴标准

增加定制化班车路线

提供免费的内部停车位

开通网约车企业协议折扣

增加远程办公的频次以减少通勤

发放公共交通年度卡券

提供共享汽车/电动车通勤优惠

其他

Q23:您认为通勤福利对您选择留在当前企业工作的重要程度是

非常重要，是核心考虑因素之一

比较重要，会影响我的选择

一般，有更好，没有也没关系

不重要，不是我考虑的因素

Q24:您对企业优化通勤福利还有什么其他具体的建议或需求

填空1

企业高管通勤方式福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业高管通勤福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解高管通勤需求、评估福利满意度、优化福利方案，适合企业HR部门和行政管理团队开展精准的福利政策分析与改进。

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