企业高管医疗资源可及性福利满意度调查

您好!本次调研旨在了解企业高管对现有医疗资源可及性福利的体验与满意度,您的反馈将帮助企业优化高管福利体系。问卷采用匿名形式,所有信息仅用于调研分析,请您放心填写。

Q1:您的年龄区间是

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您在当前企业的任职年限是

1年及以内
2-5年
6-10年
11年及以上

Q3:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他

Q4:您所在企业的规模是

100人以内
101-500人
501-1000人
1001人及以上

Q5:您目前享受企业提供的哪些层级的医疗福利

基础社会医疗保险
企业补充医疗保险
高端商业医疗保险
专属高管定制医疗福利
暂无额外企业医疗福利

Q6:您整体对企业当前提供的医疗资源可及性福利的满意程度推荐分是?(0-10分)

选项1

Q7:您对日常门诊预约便捷度的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您对住院/手术床位安排响应速度的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您对专家问诊/会诊资源对接效率的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您对海外医疗资源对接服务的满意度评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您对体检机构/体检项目的选择丰富度的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您对肿瘤/心脑血管等重疾绿色就医通道通畅度的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您对企业医疗福利报销流程便捷性的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您对企业医疗福利报销到账速度的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:您对家庭家属配套医疗福利覆盖的满意度评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您对日常健康管理服务(如慢病监测、健康咨询)可及性的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:您对紧急医疗救援(如异地/境外救援)响应速度的评分是(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q18:您认为当前企业医疗资源可及性福利最需要提升的方面是

高端专家资源对接效率
重疾就医绿色通道通畅度
报销额度范围
报销流程便捷性
家属福利覆盖范围
海外医疗资源服务
日常健康管理服务
紧急医疗救援服务

Q19:您实际使用过企业提供的哪些医疗资源福利

常规体检服务
门诊预约协助
专家会诊对接
重疾绿通服务
高端商业医疗保险报销
海外就医咨询对接
日常健康管理咨询
紧急医疗救援服务
家庭医生服务
从未使用过任何额外医疗福利

Q20:您是否遇到过需要使用医疗资源但无法及时对接的情况

经常遇到
偶尔遇到
从未遇到

Q21:当遇到就医需求时,您通常通过什么渠道获取资源

企业福利对接渠道
个人自有资源
公开渠道自行挂号预约
其他

Q22:您认为当前企业提供的医疗福利覆盖范围是否满足您的需求

完全满足
基本满足
部分满足
完全不满足

Q23:您是否了解企业为您提供的所有医疗资源福利内容

非常清楚所有内容
了解大部分内容
仅了解少量内容
完全不了解

Q24:您认为企业是否有必要增加高管医疗福利的预算投入

非常有必要,目前投入严重不足
有必要,适当增加投入即可
没必要,目前投入已经足够
无所谓

Q25:请描述您最近一次使用企业医疗福利资源的体验,遇到过哪些问题

填空1

Q26:您对优化企业高管医疗资源可及性福利还有哪些具体建议

填空1
企业高管医疗资源可及性福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业高管医疗资源福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利覆盖范围、分析服务满意度、识别改进需求,适合企业 HR 部门和福利管理者优化高管健康福利体系。
标签
关于
1周前
更新
0
频次
26
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷