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企业高管教育资源公平性价格敏感度调查

您好！本次调研旨在了解企业高管对教育资源公平性的认知以及对相关产品服务的价格敏感度，您的反馈对我们非常重要，问卷填写大约需要5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您所在的年龄段

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您所在企业的规模

小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
超大型企业（1000人以上）

Q4:您所在企业的行业属性

互联网/科技
金融/投资
制造业
批发零售/商贸
医疗健康
文化传媒
房地产/建筑
能源环保
其他

Q5:您在企业中的职位层级

核心高管（董事长/CEO/总裁/副总裁等）
部门高管（总监/事业部负责人等）
其他高级管理岗位

Q6:您的管理工作年限

5年及以下
6-10年
11-20年
20年以上

Q7:过去一年中，您参与过几次企业高管教育相关课程/项目

0次
1次
2-3次
4次及以上

Q8:您通常通过哪些渠道获取企业高管教育资源信息（可多选）

高校商学院官方渠道
行业培训机构推广
同行/朋友推荐
社交媒体/行业平台
企业内部安排
其他

Q9:您认为当前国内企业高管教育资源的分配公平性如何

非常不公平，头部群体垄断了绝大多数优质资源
不太公平，优质资源集中在少部分地区和机构
一般，不同群体能获取的资源差异不算太大
比较公平，大部分人都能获得匹配需求的资源
非常公平，优质资源开放程度很高

Q10:您认为不同规模企业的高管在获取优质高管教育资源上是否存在不公平

存在非常严重的不公平，大型企业高管可选择资源远多于小微企业
存在一定不公平，大型企业资源更多更优质
差别不大，都能获取合适的资源
不存在不公平，获取资源的机会基本均等

Q11:您认为不同地区的高管在获取优质高管教育资源上是否存在不公平

存在非常严重的不公平，一线城市资源远多于其他地区
存在一定不公平，核心城市资源更丰富
差别不大，线上资源拉平了差距
不存在不公平，获取资源的机会基本均等

Q12:您认为当前优质企业高管教育资源的准入门槛是否过高

门槛非常高，绝大多数普通高管无法参与
门槛偏高，只有少部分高管能够参与
门槛适中，符合条件的高管都可以参与
门槛偏低，大部分高管都能轻松参与

Q13:您认为造成企业高管教育资源不公平的核心原因有哪些（可多选）

优质资源稀缺，供给不足
价格过高，很多人承担不起
资源信息不透明，普通群体难以获取
机构更倾向服务头部企业/高端人群
地区发展不均衡，线下资源集中在核心城市
政策支持不足，缺乏普惠性引导

Q14:您认为有必要推动企业高管教育资源普惠化公平分配吗

非常有必要，这能帮助更多管理者成长
有一定必要，可以适度优化资源分配
无所谓，不影响我获取资源
没有必要，优质资源本来就应该匹配高端人群

Q15:您本人每年愿意为优质高管教育项目投入的总预算是多少

1万元以下
1万-3万元
3万-5万元
5万-10万元
10万元-20万元
20万元以上

Q16:对于标价5万元以内的优质高管教育项目，您的接受程度如何

非常容易接受，价格远低于预期
可以接受，价格符合市场常规
有点偏高，但还能接受
完全无法接受，价格超出预算

Q17:对于标价5万-10万元的优质高管教育项目，您的接受程度如何

非常容易接受，价格符合价值
可以接受，价格对应资源质量
有点偏高，需要权衡后再决定
完全无法接受，价格超出承受范围

Q18:对于标价10万-20万元的优质高管教育项目，您的接受程度如何

非常容易接受，价格符合高端资源定位
可以接受，如果资源质量匹配就愿意付费
偏高，只有极少数顶级资源才愿意付费
完全无法接受，价格远超出合理区间

Q19:对于标价20万元以上的优质高管教育项目，您的接受程度如何

非常容易接受，顶级资源匹配对应价格
可以接受，针对核心需求会考虑购买
很难接受，只有极少数情况会考虑
完全无法接受，价格虚高不值得购买

Q20:如果有同质量的普惠型高管教育资源，价格比高端项目低50%，您会选择哪一个

肯定选择普惠型，性价比更高
大概率选择普惠型，质量一样更划算
不确定，要看品牌和人脉资源
大概率选择高端项目，更符合身份定位
肯定选择高端项目，只认可高价格资源

Q21:请您对价格因素在您选择高管教育项目时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q22:如果普惠化的高管教育资源降低了准入门槛，您是否愿意优先选择这类资源

非常愿意，性价比更高还能促进资源公平
愿意，会作为优先选项之一
无所谓，看具体需求再决定
不太愿意，还是更信任高端高价资源
完全不愿意，普惠资源质量没保障

Q23:除了价格之外，您选择企业高管教育资源最看重的因素有哪些（可多选）

师资团队水平
课程内容实用性
机构品牌口碑
同学圈层资源
证书含金量
上课时间灵活性
上课地点便利性

Q24:您对推动企业高管教育资源公平化有哪些具体建议

填空1
企业高管教育资源公平性价格敏感度调查
介绍
本模板旨在提供企业高管教育资源公平性与价格敏感度的标准化调研方案。帮助您了解高管的资源认知、评估预算接受度、分析选择偏好，适合教育机构、HR部门和咨询公司优化高管培训产品与市场策略。
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