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企业高管教育资源公平性可行性调研问卷

您好，本次调研旨在了解当前企业高管教育资源的分配现状与公平性实现的可行性，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷信息仅用于学术研究，严格保密，请您放心填写。

Q1:您的身份是

企业高层管理者
企业中层管理者
高校/培训机构高管教育负责人
企业人力资源负责人
其他相关从业者

Q2:您所在企业的所有制类型是

国有企业
民营企业
外资企业
混合所有制企业
其他

Q3:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）

Q4:您所在企业所属行业是

制造业
互联网/信息技术
金融
房地产/建筑
批发零售
交通运输/物流
医疗健康
文化传媒
能源环保
其他

Q5:您企业目前每年为高管教育投入的预算占企业总培训预算的比例是

10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q6:您认为当前国内企业高管教育资源的整体分配公平性如何

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q7:您认为当前高管教育资源分配不均衡主要体现在哪些方面

不同规模企业之间资源获取差距大
不同所有制企业之间资源获取差距大
不同区域企业之间资源获取差距大
不同行业企业之间资源获取差距大
头部企业与中小企业高管资源获取差距悬殊
高管个人背景不同导致资源获取差异大

Q8:您认为企业性质是否会对高管获取优质教育资源造成显著影响

影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
完全没有影响

Q9:您认为企业规模是否会对高管获取优质教育资源造成显著影响

影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
完全没有影响

Q10:您认为企业所在区域是否会对高管获取优质教育资源造成显著影响

影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
完全没有影响

Q11:您认为目前中小企业获取优质高管教育资源的难度如何

非常难，几乎无法获取
比较难，仅能获取少量基础资源
难度一般，可满足基本需求
比较容易，可以便捷获取合适资源
非常容易，可自由选择优质资源

Q12:您认为当前优质高管教育资源的价格对于大多数企业来说

远超出可承受范围
略超出可承受范围
基本符合可承受范围
低于可承受范围

Q13:您认为阻碍中小企业获取公平高管教育资源的主要因素是

预算不足
资源信息不透明
优质资源向头部企业倾斜
培训机构服务门槛高
没有政策支持
企业自身重视程度不足

Q14:您认为实现不同企业之间高管教育资源公平分配是否具备可行性

完全不具备可行性
可行性较低
有一定可行性
可行性较高
完全具备可行性

Q15:如果推出普惠性高管教育资源扶持计划，您认为对改善公平性的作用如何

完全没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常大

Q16:您认为哪些主体应当在推动高管教育资源公平化中承担主要责任

政府相关部门
行业协会
开设高管教育的高校
商业培训机构
企业自身
社会公益组织

Q17:您认为政府出台政策引导优质高管资源向中小企业倾斜是否必要

完全不必要
不太必要
中立
比较必要
非常必要

Q18:您认为可行的推动高管教育资源公平化的措施包括哪些

政府对中小企业高管教育给予补贴
建立公益性质的高管教育共享平台
要求高校/培训机构开放一定比例平价优质名额
推动高管教育课程标准化数字化降低成本
建立资源信息公开平台消除信息差
出台行业规范禁止资源垄断
其他

Q19:您认为数字化、线上化高管教育的普及是否有助于提升资源公平性

完全不会，反而会加剧差距
不会有明显改变
可能会有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大，会从根本上改善公平性

Q20:您所在企业是否愿意为普惠化高管教育项目支付合理成本

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q21:您认为推动高管教育资源公平化，对中小企业发展的重要性如何

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q22:请对您当前可获取的高管教育资源的公平性打分（1-5分，1分最不公平，5分最公平）

分数
标签

Q23:您认为推动企业高管教育资源公平化过程中最大的挑战是什么？

填空1

Q24:您对实现企业高管教育资源公平性还有哪些其他建议？

填空1
企业高管教育资源公平性可行性调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管教育资源公平性可行性调研的标准化解决方案。帮助您评估资源分配现状、分析影响因素、探索可行措施，适合企业管理者、人力资源部门和学术研究者推动高管教育公平化发展。
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教育资源 可行性 企业调研
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