企业高管教育资源公平性招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解企业招聘中高管教育资源公平性相关情况，调研结果仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您目前的年龄区间是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您最高学历的获得院校属于

双一流/985/211院校

普通公办本科院校

民办本科院校

专科院校

海外院校

Q4:您最高学历的专业属于

经管类专业

工科类专业

文科类专业

理科类专业

其他专业

Q5:您目前的工作身份是

企业基层员工

企业中层管理者

企业高管

企业招聘负责人

猎头

Q6:您累计参与/经历过多少次企业高管岗位招聘

1次及以下

2-5次

6-10次

11次及以上

Q7:您是否认为企业在招聘高管时，会默认优先筛选高学历院校背景的候选人

是，几乎所有企业都会

部分企业会

很少有企业会

完全不会

Q8:请您对目前企业高管招聘中教育背景门槛的公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q9:您认为企业招聘高管时设置学历/院校门槛，主要原因有哪些

降低筛选成本，提高招聘效率

默认名校教育背景对应能力更强

行业内普遍规则，维持企业形象

避免后续争议，降低招聘责任

高管岗位对系统性知识要求高

Q10:您是否遇到过非名校出身候选人因教育背景被直接排除在高管招聘环节之外的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

不清楚

Q11:您认为家庭出身会影响候选人获得优质高等教育资源的机会吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q12:您认为当前国内优质高等教育资源的分配公平性如何

非常公平

比较公平

一般

比较不公平

非常不公平

Q13:您是否同意「高管能力与院校层次没有必然关联」这个观点

完全同意

部分同意

中立

部分不同意

完全不同意

Q14:您认为在高管招聘中，哪些因素比教育背景更能反映候选人能力

过往工作业绩

行业口碑与人脉

管理项目经验

解决问题的能力

领导力特质

Q15:您认为企业在高管招聘中是否应该取消硬性教育背景门槛

应该完全取消，只看能力

可以适当放宽，不做硬性要求

保留基础门槛，特殊情况放宽

应该保留，有利于筛选人才

Q16:如果企业放宽高管招聘的教育背景门槛，您认为会对招聘结果产生什么影响

能挖到更多优秀人才，提升企业绩效

增加筛选成本，但不会明显提升人才质量

降低招聘质量，给企业带来风险

不确定影响

Q17:您是否见过企业高管岗位被内定给特定教育背景候选人的情况

非常常见

偶尔会有

几乎没有

完全没有

Q18:您认为人脉资源是否会帮助候选人更容易获得优质高等教育机会

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q19:您认为经济条件是否会限制候选人获得优质高等教育的机会

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q20:您认为目前企业高管群体中，出身普通教育背景的人群占比是否合理

占比偏低，不合理

占比基本合理

占比偏高，不合理

不清楚

Q21:您是否支持企业在高管招聘中采用「盲筛」方式，即初期隐藏候选人教育背景信息

非常支持，可以提升公平性

支持但担心筛选效率下降

不支持，会增加招聘成本

中立，无所谓

Q22:您认为可以通过哪些方式提升高管招聘中教育资源相关的公平性

企业取消硬性教育背景门槛

推广初筛匿名化机制

建立能力优先的招聘评价体系

政策引导企业关注非名校背景人才

拓宽普通背景候选人的晋升通道

Q23:您对提升企业高管招聘公平性还有什么其他建议

填空1

企业高管教育资源公平性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管招聘中教育资源公平性研究的标准化调研方案。帮助您了解招聘门槛现状、评估教育背景影响、分析公平性提升路径，适合企业HR、猎头及学术研究者开展人才招聘策略优化研究。

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