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企业高管教育资源公平性市场调研问卷

您好！我们正在开展关于企业高管教育资源公平性的市场调研，希望了解您的相关看法与体验。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，大约占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

企业现任高层管理者
企业中层管理者（未来有晋升高管计划）
高校/商学院高管教育从业者
高管教育项目投资人
其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

微型企业（员工10人以下）
小型企业（员工10-100人）
中型企业（员工100-1000人）
大型企业（员工1000人以上）

Q3:您所在企业的所有制类型是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他类型

Q4:您所在企业的行业领域是

制造业
金融服务业
互联网/信息技术
房地产/建筑业
批发零售/贸易
交通运输/物流
医疗健康
教育培训
能源化工
其他行业

Q5:您接触企业高管教育资源的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q6:您认为当前国内企业高管教育资源的整体公平性如何

非常不公平，大部分优质资源集中在少数群体手中
比较不公平，只有少部分人能获得优质资源
一般，存在不公平现象但在可接受范围
比较公平，大多数有需求的人都能获得适配资源
非常公平，资源分配机会均等

Q7:请您对不同规模企业获取高管教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数
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Q8:请您对不同所有制企业获取高管教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数
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Q9:请您对不同行业的企业获取高管教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数
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Q10:请您对不同地域的企业高管获取教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

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Q11:请您对不同性别企业高管获取教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

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Q12:请您对不同年龄企业高管获取教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数
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Q13:您认为当前优质高管教育资源的获取门槛主要是什么性质

完全是能力/需求门槛，只有真正有需要、符合要求的管理者才能获得
主要是能力门槛，少量不公平的资源倾斜
各占一半，能力门槛和身份/资源门槛同时存在
主要是身份/资源门槛，和能力需求关联度低
完全是身份/资源门槛，普通管理者根本没有机会

Q14:您认为当前高管教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

优质项目费用过高，中小企业高管难以负担
头部优质资源只向头部企业/知名企业开放
国企/大型企业有专属内部资源，民营企业难以获取
一线城市资源远多于下沉市场，地域差异过大
年轻高管获得的资源支持远少于年长高管
女性高管获得优质项目的机会少于男性
新晋高管获取资源的渠道远少于资深高管

Q15:您本人是否曾因为企业规模/所有制/地域等非能力因素，无法获取想要的高管教育资源

经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
没关注过这类问题

Q16:您获取企业高管教育资源的主要渠道是

企业统一安排的内训/外部项目报名
行业协会推荐
高校/商学院公开招生
朋友/同行推荐
线上公开课程平台
付费中介机构推荐
社交媒体推广

Q17:您认为当前公开可获取的高管教育信息是否透明对称

完全不透明，优质项目信息只有内部人士能知道
不太透明，大部分优质项目信息只在小范围传播
一般，部分项目信息不公开
比较透明，大部分项目信息都能公开获取
完全透明，所有项目信息都可以公开查询

Q18:您认为企业承担高管教育费用的比例差异，是否加剧了资源分配的不公平

是的，差异非常大，极大加剧了不公平
有一定影响，加剧了部分不公平
影响很小，几乎不会加剧不公平
没有影响，不公平和企业承担比例无关

Q19:您认为线上高管教育资源的普及，是否改善了资源分配的公平性

极大改善了公平性，让更多偏远地区/中小企业高管能获取优质资源
有一定改善，降低了部分获取门槛
几乎没有改善，线上优质资源依然存在门槛
反而加剧了不公平，头部机构线上资源收费依然很高

Q20:您认为导致高管教育资源不公平的核心原因有哪些

优质教育资源供给总量不足
资源分配向头部企业/大型企业倾斜
价格垄断，优质项目定价过高
信息不透明，资源对接渠道不畅通
政策支持偏向特定类型企业
行业没有统一的资源分配规范
地域发展不均衡导致资源分布不均

Q21:您认为政府相关部门是否需要出台政策规范高管教育资源分配，促进公平性

非常需要，政策引导能有效改善不公平现状
有一定必要，可以适当出台引导性政策
无所谓，市场调节就可以解决问题
没有必要，不该过度干预市场

Q22:您认为可以从哪些方面改善企业高管教育资源的公平性

增加优质高管教育资源的总供给量
推动优质项目信息公开，完善信息对接平台
设立针对中小企业/民营企业高管的补贴或公益名额
推动线上优质资源普惠化，降低获取成本
出台行业规范，禁止对不同类型企业设置不合理门槛
鼓励更多高校/机构开放普惠性高管教育资源
平衡不同区域的资源分配，增加对下沉市场的资源投入

Q23:您在获取企业高管教育资源过程中，有什么关于公平性问题的具体经历或感受可以分享吗？

填空1

Q24:对于提升企业高管教育资源公平性，您还有其他的意见或建议吗？

填空1
企业高管教育资源公平性市场调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管教育资源公平性的标准化市场调研方案。帮助您评估资源分配现状、识别不公平因素、收集改进建议，适合企业管理者、教育机构和政策制定者推动高管教育领域的公平发展。
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