企业高管养老需求与绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解企业高管群体的养老需求与当前工作绩效满意度情况，调研结果仅用于专业研究分析，所有信息严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间是

35岁及以下

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的职位层级是

企业高层管理人员

企业核心管理岗预备人选

已卸任企业高层管理人员

Q3:您在当前企业的任职年限是

少于3年

3-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前的家庭结构是

单身

两口之家（无子女共同居住）

三口及以上之家（与子女共同居住）

空巢家庭（子女已独立）

Q5:您是否已经开始规划个人养老安排

已经完成全面规划

正在逐步规划中

仅初步考虑，还未落实

还没有考虑过养老规划

Q6:您认为养老最重要的需求维度包括

充足的医疗健康保障

高品质的养老居住环境

专业的日常照护服务

充足的可支配养老资金

丰富的精神文化生活

家人的陪伴照料

便捷的社交圈子

Q7:您更倾向于哪种养老方式

居家养老，由家人照护

居家养老，聘请专业护工

社区养老中心养老

高端民办养老机构

公办养老机构

旅居养老，多地轮换养老

Q8:您目前已经配置的养老资产包括

基本养老保险

企业年金/职业年金

商业养老保险

房产投资

股票/基金等金融产品

储蓄存款

其他实体投资

尚未配置专门养老资产

Q9:您对目前自己配置的养老资产充足性评价是

完全充足，覆盖所有养老需求绰绰有余

基本充足，可以满足预期养老需求

略有不足，可能需要追加配置

严重不足，未来养老资金存在较大缺口

Q10:请您对当前企业提供的养老相关福利的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q11:您希望企业额外提供哪些养老相关支持

企业补充养老福利（如额外年金）

专属养老规划咨询服务

高端体检/健康管理服务

养老机构优惠对接

不需要企业额外支持

Q12:您向他人推荐当前任职企业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q13:请您对当前岗位的薪酬福利水平满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请您对当前企业的绩效考评机制公平性满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请您对当前岗位的工作压力适配度满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请您对当前企业提供的职业发展空间满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q17:请您对当前企业的团队协作氛围满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q18:请您对当前企业的管理层决策效率满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q19:请您对当前企业提供的医疗健康保障福利满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q20:您认为当前绩效考评体系存在哪些主要问题

考评指标设置不合理

考评结果反馈不及时

考评结果和薪酬/晋升不匹配

流程不透明不公平

考评频率不合理

没有明显问题

Q21:您认为当前工作对您的退休养老规划的影响是

正面影响很大，工作收入支持我完成优质养老规划

有一定正面影响，收入稳定可以逐步规划养老

没有明显影响

有一定负面影响，工作压力大影响健康，挤占养老规划时间

负面影响很大，高强度工作影响健康，增加养老风险

Q22:您对于完善个人养老规划还有哪些需求或想法

填空1

Q23:您对企业优化绩效管理制度还有哪些具体建议

填空1

企业高管养老需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对企业高管群体的养老需求与绩效满意度调研解决方案。帮助您评估高管养老规划现状、分析企业福利满意度、识别绩效管理问题，适合企业人力资源部门和养老研究机构优化高管福利与人才管理体系。

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