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企业高管教育资源公平性福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解企业高管对现有教育资源福利的公平性感知与满意程度，调研结果将用于优化企业高管教育福利体系。问卷采用匿名形式，所有信息仅作统计分析使用，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业的规模

100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上

Q3:您担任企业高管的时长

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您所在企业目前是否提供高管教育相关福利

是，有明确完善的福利制度
是，但制度不清晰
否，仅偶尔提供相关资源
否，完全不提供

Q5:您目前可享受的高管教育资源福利包含哪些类型

高校学历提升项目
行业高端研修班
EMBA/MBA学费补贴
海内外学术峰会参会资格
行业专家私教辅导
线上高端课程会员
跨界交流游学活动
专业技能认证培训

Q6:您认为当前企业高管教育资源的覆盖范围是否公平

非常公平，所有高管都能平等获得
比较公平，大部分高管机会均等
一般，存在一定偏向性
不太公平，仅核心岗位高管能获得
非常不公平，资源被少数人垄断

Q7:您认为当前企业高管教育资源福利的申请条件设置是否公平

非常公平，条件清晰透明且合理
比较公平，条件基本合理
一般，部分条件不够合理
不太公平，条件设置偏向特定群体
非常不公平，条件完全不公平

Q8:您认为不同层级高管获得教育资源的机会是否公平

非常公平，层级差异不影响获得机会
比较公平，差异较小
一般，差异明显但可接受
不太公平，高层级获得机会远多于低层级
完全不公平，低层级基本没有机会

Q9:您认为不同业务线高管获得教育资源的机会是否公平

非常公平，业务线不影响获得机会
比较公平，差异较小
一般，差异明显但可接受
不太公平，核心业务线机会远多于其他业务线
完全不公平，非核心业务线基本没有机会

Q10:您认为企业分配高管教育资源的流程是否公开透明

完全公开透明，所有流程可查询
大部分公开透明，仅小环节不公开
一般，部分信息不公开
不太透明，仅少数人知晓流程
完全不透明，分配全由领导决定

Q11:请您对企业高管教育资源福利分配的公平性进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对目前可享受的高管教育资源质量是否满意

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q13:您对目前可享受的高管教育资源数量是否满意

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q14:您对高管教育资源福利的申请流程是否满意

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q15:您对企业提供的高管教育资源福利补贴额度是否满意

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q16:您对高管教育资源的更新频率是否满意

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q17:您认为现有高管教育福利是否能匹配您的学习需求

完全匹配，能满足所有需求
基本匹配，能满足大部分需求
一般，只能满足一部分需求
不太匹配，仅能满足少部分需求
完全不匹配，无法满足需求

Q18:您是否遇到过想参与教育项目但无法获得企业福利支持的情况

从未遇到
偶尔遇到
偶尔遇到，且原因不合理
经常遇到
每次都遇到

Q19:您认为当前企业高管教育福利最主要的不公平问题是

分配偏向高层管理者
分配偏向核心业务部门
补贴额度差异过大
信息不公开透明
没有明显不公平问题
其他

Q20:您认为哪些因素会影响高管教育资源分配的公平性

企业管理层的主观偏好
岗位层级差异
业务贡献大小
部门资源配额
个人关系
制度设计本身的缺陷
信息不对称

Q21:您向其他高管推荐本企业的教育资源福利的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您认为企业应该从哪些方面优化高管教育资源福利的公平性？

填空1
企业高管教育资源公平性福利满意度调查
介绍
本模板旨在调研企业高管对教育资源福利的公平性与满意度。帮助您评估福利覆盖、分析申请流程、衡量资源质量，适合企业管理层和HR部门优化高管培养与福利体系。
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满意度 福利调查
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