企业高管教育资源公平性口碑调研

您好，感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解大家对企业高管教育资源公平性的真实看法，所有数据仅用于研究分析，严格保密个人信息，请放心填写。

Q1:您的身份是

企业高层管理者

企业中层管理者

企业基层员工

即将进入管理层的职场人

高校/研究机构相关研究者

其他

Q2:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府平台企业

其他

Q4:您是否接触或参加过企业高管教育项目

亲自参加过

未参加但了解相关项目

仅听说过

完全没听说过

Q5:您认为当前国内企业高管教育资源的分配整体公平性如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:您认为企业性质会不会影响高管获得优质教育资源的机会

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q7:您认为企业规模会不会影响高管获得优质教育资源的机会

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q8:您认为地域差异会不会影响高管获得优质教育资源的机会

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q9:您认为高管个人的人脉资源会不会影响其获得优质教育资源的机会

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q10:您认为当前优质高管教育资源主要集中在哪些类型的企业

大型国有企业

头部民营企业

顶尖外资企业

各类型企业分配比较平均

Q11:您认为当前企业高管教育资源不公平主要体现在哪些方面

资源获取门槛差异大

项目费用差距过大

优质项目名额分配不均衡

信息不对称，中小微企业高管难获取报名信息

教育内容质量差异大

其他

Q12:您认为中小企业高管获取优质高管教育资源的难度如何

难度非常大，几乎难以获得

难度比较大，需要付出很高成本

有一定难度，但机会还比较多

难度不大，和大型企业差不多

Q13:您所在企业是否会为不同层级管理者平等提供高管教育资源机会

完全平等，所有符合条件的管理者都能申请

基本平等，核心层级优先但其他层级也有机会

不太平等，仅核心高层能获得优质资源

完全不平等，只有最高层能享受相关资源

Q14:您认为民营企业高管获得优质教育资源的机会和国有企业比

民营企业机会多很多

民营企业机会稍多

两者差不多

国有企业机会稍多

国有企业机会多很多

Q15:您认为当前市场化的高管教育项目价格对于大多数企业来说

价格过高，绝大多数企业难以承担

价格偏高，只有部分企业能承担

价格适中，大部分企业可以承担

价格偏低，很容易获得

Q16:您有没有听说过企业高管通过非公平渠道获取稀缺高端教育资源的情况

经常听到

偶尔听到

很少听到

从来没听说过

Q17:您对当前企业高管教育资源公开透明度的打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q18:您向他人推荐公开公平的企业高管教育资源平台的意愿有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您认为政府层面有没有必要出台政策推动企业高管教育资源公平分配

非常有必要，能解决很多不公平问题

有一定必要，可以起到调节作用

没必要，应该交给市场调节

不确定

Q20:您认为哪些举措能有效提升企业高管教育资源的公平性

增加优质高管教育资源的供给总量

降低优质项目的参与门槛

公开所有高端项目的报名信息和入选规则

为中小企业高管提供一定的费用补贴

建立官方统一的高管教育资源信息平台

加强对稀缺资源分配过程的监督

其他

Q21:您认为未来企业高管教育资源的公平性会如何变化

会越来越好，越来越公平

基本不会有太大变化

会越来越差，不公平性加剧

不确定

Q22:您身边有没有企业高管教育资源分配不公平的具体案例或经历，可以简单描述

填空1

企业高管教育资源公平性口碑调研

介绍

本模板旨在提供企业高管教育资源公平性现状的调研解决方案。帮助您评估资源分配现状、分析影响公平性的关键因素、收集改进建议，适合企业管理者、HR和行业研究机构推动高管教育资源的优化与公平分配。

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