企业高管压力来源与培训需求调研问卷

尊敬的企业高管，您好！为了更精准地了解您日常工作中的压力状况，匹配您的个性化培训需求，我们开展本次调研。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于培训体系优化，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您所在的企业所属行业

互联网/科技

金融/投资

制造/生产

零售/消费

房地产/建筑

医疗健康

教育培训

能源/化工

文化传媒

其他

Q3:您担任高管职位的年限

3年及以下

4-8年

9-15年

15年以上

Q4:您目前感受到的整体压力水平

几乎没有压力

压力较低，可轻松应对

压力中等，基本可以承受

压力较高，应对较为吃力

压力极高，已经难以承受

Q5:您的压力主要来源于哪些外部经营层面（可多选）

行业市场竞争激烈

政策与监管环境变化

经济下行带来的市场不确定性

客户需求快速变化

供应链不稳定

原材料/人力成本上涨

企业上市/融资相关压力

其他

Q6:您的压力主要来源于哪些内部管理层面（可多选）

团队核心人才流失

部门协同效率低下

企业文化建设难度大

企业转型/变革推进受阻

业绩指标完成压力

新业务拓展投入大风险高

内部利益协调难度大

其他

Q7:您的压力主要来源于哪些个人层面（可多选）

工作与生活平衡难

职业发展瓶颈

身体健康下滑

长期高负荷工作导致情绪耗竭

家庭责任与工作冲突

对未来发展的焦虑

其他

Q8:经营决策不确定性给您带来的压力程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:业绩目标考核给您带来的压力程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:团队管理给您带来的压力程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:人际关系协调（包括股东、合作伙伴、下属等）给您带来的压力程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:公众舆论与企业品牌维护给您带来的压力程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q13:您目前常用的压力应对方式是

自我调节消化，不对外倾诉

和家人/朋友沟通疏解

通过运动、爱好等爱好转移

通过商务应酬缓解

暂时回避问题，等待自然解决

没有明确的应对方式，被动承受

寻求专业心理咨询帮助

Q14:您认为当前的压力状态对您的工作效率影响是

无明显影响，反而能提升动力

有轻微影响，但可以接受

有明显影响，降低了部分决策效率

有严重影响，已经导致决策迟缓、失误增多

Q15:您认为当前的压力状态对您的身心健康影响是

无明显负面影响

有轻微影响，偶尔出现失眠/焦虑

有明显影响，经常出现情绪低落或身体不适

有严重影响，已经出现明确的健康问题

Q16:您最希望通过培训解决哪些压力相关问题（可多选）

科学的压力管理与情绪调节方法

不确定环境下的决策能力提升

高效团队管理授权方法

工作生活平衡技巧

领导力提升减少管理内耗

企业变革推进方法降低推进阻力

职业倦怠预防与修复

其他

Q17:您更偏好哪些类型的培训形式（可多选）

线下封闭小班授课

线上录播课程可自主学习

一对一高管教练辅导

同行业高管交流沙龙

正念/体验式压力疗愈工作坊

户外拓展式培训

Q18:您可以接受的单次培训时长是

半天以内

1天

2-3天

一周及以上

Q19:您更倾向于在哪个时间段安排培训

工作日工作日白天

工作日晚间

周末双休日

公共假期

Q20:您是否参加过类似的压力管理或领导力相关培训

从未参加过

参加过1-2次

参加过3-5次

经常参加

Q21:您之前参加的同类培训，有哪些方面让您觉得体验较好？

填空1

Q22:您之前参加的同类培训，有哪些方面需要改进？

填空1

Q23:除了上述提到的内容，您还有其他个性化的培训需求吗？

填空1

企业高管压力来源与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业高管压力源分析与培训需求调研的专业解决方案。帮助您精准识别压力来源、科学评估压力影响、个性化定制培训方案，适合企业培训部门、人力资源机构和管理咨询公司优化高管发展体系。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业高管压力来源与培训需求调研问卷

相关推荐