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企业高管压力来源与员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管压力来源现状及相关员工满意度情况，所有数据仅用于研究分析，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您在企业中的职位层级是

基层员工
中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您所在企业的行业类型是

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
零售/快消
服务业
能源/化工
其他

Q4:您认为当前企业高管群体的整体压力水平如何

压力极低
压力较低
压力适中
压力较高
压力极高

Q5:您如何评价当前高管群体工作压力对企业整体运营的积极影响程度（0分完全无积极影响，10分影响极大）

选项1

Q6:您认为企业高管最主要的压力来源包括哪些（可多选）

企业业绩增长目标压力
行业竞争加剧压力
政策与市场环境变化压力
团队管理与人才流失压力
投资者/股东回报要求压力
社会责任与舆论压力
个人职业发展瓶颈压力
工作与生活平衡压力
企业转型变革压力
核心决策风险压力

Q7:请您对业绩目标带来的高管压力程度进行评分（1分压力最低，5分压力最高）

分数
标签

Q8:请您对行业竞争带来的高管压力程度进行评分（1分压力最低，5分压力最高）

分数
标签

Q9:请您对市场环境变化带来的高管压力程度进行评分（1分压力最低，5分压力最高）

分数
标签

Q10:请您对团队管理带来的高管压力程度进行评分（1分压力最低，5分压力最高）

分数
标签

Q11:请您对决策风险带来的高管压力程度进行评分（1分压力最低，5分压力最高）

分数
标签

Q12:您认为高管的压力水平对团队整体士气的影响是

几乎没有影响
有轻微负面影响
有明显负面影响
有轻微正面影响
有明显正面影响

Q13:您对目前企业高管处理工作压力的方式是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您认为企业目前为高管提供的压力纾解支持是否充足

严重不足
不太充足
基本充足
比较充足
非常充足

Q15:您认为企业可以通过哪些方式帮助高管缓解压力（可多选）

提供专业心理咨询服务
合理调整业绩考核周期与目标
优化决策流程分散决策压力
鼓励高管平衡工作与生活
组织高管团建与休闲活动
完善企业治理结构降低个人责任压力
其他

Q16:您对当前企业高管团队的整体工作表现是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您认为高管的压力状态是否影响了您对企业发展的信心

完全不影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响极大

Q18:您是否认同过大的高管压力会对企业长期发展造成损害

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
非常认同

Q19:您对目前企业内部管理层级之间的沟通效率是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您认为高管承受的过大压力是否会传导至基层员工的工作中

完全不会
可能性很小
有可能
可能性很大
一定会

Q21:您认为高管压力传导后，会对员工造成哪些影响（可多选）

工作任务量大幅增加
工作要求提升难度加大
员工自身焦虑感提升
团队氛围变得紧张
员工满意度下降
离职意愿提升
没有明显负面影响
其他

Q22:您对当前自身的工作整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q23:您对企业帮助高管缓解压力、优化管理有哪些具体建议

填空1
企业高管压力来源与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管压力来源与员工满意度的专业调研解决方案。帮助您识别高管核心压力源、评估压力传导影响、分析员工满意度，适合企业管理层和人力资源部门优化组织健康与团队效能。
标签
压力管理 员工满意度 企业调查
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