企业高管社会责任认知与福利满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研企业高管对社会责任的认知情况以及对企业现有福利的满意度，所有数据仅用于学术研究，将严格对您的信息保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您所在企业的行业类型

制造业

批发零售业

金融保险业

信息技术服务业

建筑业

交通运输业

房地产行业

教育科研行业

医疗健康行业

其他行业

Q4:您所在企业的规模

中小型企业（员工人数＜1000人）

大型企业（员工人数≥1000人）

Q5:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q6:您担任企业高管的时长

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q7:您是否了解企业社会责任的官方定义和具体内容

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q8:请您对企业社会责任对企业长期发展的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:您认为企业需要承担的社会责任包含以下哪些内容

为消费者提供安全合格的产品/服务

保障员工合法权益与福利待遇

依法按时缴纳各项税款

保护环境、减少生产污染

参与公益慈善事业、帮扶弱势群体

维护市场秩序、拒绝不正当竞争

推动行业技术创新与发展

Q10:您认为企业承担社会责任和提升企业经济效益之间的关系是

完全对立，承担社会责任会降低经济效益

有一定冲突，但整体可以协调

互不影响

相互促进，承担社会责任能长期提升经济效益

Q11:您所在企业是否已经建立了明确的社会责任披露制度

已经建立并定期对外披露

已经建立但未定期披露

正在规划建立

完全没有相关制度

Q12:您认为当前监管部门对企业履行社会责任的约束力度如何

约束力度过大

约束力度合适

约束力度不足

完全没有约束

Q13:请您评分自身主动推动企业履行社会责任的意愿程度（1分意愿最低，5分意愿最高）

分数

标签

Q14:您对目前自己享有的整体薪酬福利水平满意度如何

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

Q15:请对您的法定五险一金保障满意度进行评分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q16:请对您享受的额外商业保险福利满意度进行评分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q17:请对您的带薪年假/法定节假日休假福利满意度评分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q18:请对企业提供的年终奖金/绩效分红福利满意度评分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q19:请对企业提供的高管专属福利（如用车、住房补贴、年度体检等）满意度评分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q20:请对企业提供的学习培训与职业发展支持福利满意度评分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q21:您认为当前企业的福利制度和您承担的岗位职责是否匹配

完全匹配，福利和责任对等

基本匹配，整体可以接受

不太匹配，福利低于责任要求

完全不匹配，福利和责任严重不对等

Q22:您认为企业福利最需要提升的部分是以下哪几项

提升现金类福利水平

增加长期激励福利（如股权期权）

优化医疗健康类福利

增加休假类福利天数

丰富高管专属福利内容

提升福利发放的灵活性

Q23:您对推动企业履行社会责任有哪些建议？

填空1

Q24:您对企业完善高管福利体系还有哪些其他诉求？

填空1

企业高管社会责任认知与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研企业高管的社会责任认知与福利满意度。帮助您评估社会责任认知水平、分析高管福利现状、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门优化企业治理与福利体系。

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