企业高管人工智能态度与招聘调研问卷

尊敬的企业高管您好！本次调研旨在了解您对人工智能发展的态度，以及人工智能在企业招聘场景中的应用情况，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

物流/运输

能源/环保

文化传媒

其他

Q2:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人以上

Q3:您在企业中的职位层级

核心高管（CEO/董事长/总裁等）

副总裁/副总经理

事业部总经理

业务线负责人

其他高管层级

Q4:您本人日常工作中使用人工智能工具的频率

几乎每天都用

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎从不使用

Q5:您整体对人工智能技术发展的接受度如何？（0分表示完全无法接受，10分表示完全接受）

选项1

Q6:您认为人工智能技术对企业整体发展的影响是

整体利大于弊，带来大量发展机遇

利弊参半，机遇与风险并存

整体弊大于利，潜在风险远大于收益

无法判断影响走向

Q7:您认为人工智能技术给企业带来的核心优势有哪些

提升运营效率

降低人力成本

优化决策质量

开拓新的业务方向

提升产品/服务质量

增强企业竞争力

Q8:您对人工智能在企业应用中最担心的问题是哪些

数据安全与隐私泄露风险

技术可靠性不足导致错误

取代人工岗位引发失业问题

合规风险（不符合现有监管要求）

算法偏见带来不公平结果

技术投入成本过高，回报不明确

Q9:您所在企业目前是否已经在招聘环节应用人工智能工具

已经大规模应用

已经小规模试点应用

有计划在未来1-2年内引入

暂时没有计划引入

完全不考虑引入

Q10:您认为人工智能工具对招聘工作效率的提升作用如何

提升非常显著

有一定提升

提升效果不明显

反而降低了效率

不确定

Q11:您希望人工智能在招聘的哪些环节发挥作用

简历初筛与候选人标签分类

简历搜索与候选人精准挖掘

候选人初面（AI视频面试）

求职者能力素质测评

候选人匹配度打分排序

面试时间自动协调

offer发放与入职流程跟进

招聘数据复盘分析

Q12:您愿意向其他企业推荐使用人工智能招聘工具的可能性有多大？（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q13:您是否信任人工智能筛选出的候选人结果，会作为核心招聘决策依据吗

非常信任，会把AI结果作为核心决策依据

比较信任，会把AI结果作为重要参考，最终还是人工决策

不太信任，只用来做基础环节处理，不参考筛选结果

完全不信任，不会使用AI做任何筛选相关工作

Q14:您认为人工智能招聘最可能带来哪方面的问题

算法偏见，错过优质候选人

无法判断候选人软技能与匹配度

候选人隐私泄露

降低求职者体验

增加企业招聘成本

没有明显问题

Q15:您认为未来5年内，人工智能会取代招聘负责人的核心决策工作吗

完全会，大部分招聘决策都会由AI完成

部分会，基础工作由AI做，核心决策还是人工

完全不会，AI只能做辅助，无法替代人工决策

无法预测

Q16:您对当前市场上人工智能招聘工具的整体满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您所在企业能够接受的人工智能招聘工具年投入成本范围是

1万元以下

1-5万元

5-20万元

20-50万元

50万元以上

暂时不考虑投入

Q18:您认为监管政策是否会影响您企业引入人工智能招聘的决策

影响非常大，会严格等待监管明确后再引入

有一定影响，会关注政策走向再决策

影响很小，不会改变企业引入计划

完全没有影响

Q19:您认为人工智能招聘的普及会对行业人才市场带来哪些正向影响

缩短招聘周期，帮助企业更快找到人才

降低企业招聘成本，让中小企业也能获得优质招聘资源

减少人工歧视，让招聘更公平

帮助人才更快找到匹配的岗位

促进人才市场整体效率提升

Q20:您对人工智能在企业招聘中的应用还有什么其他看法或建议

填空1

企业高管人工智能态度与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在了解企业高管对人工智能的态度及其在招聘场景的应用评估。帮助您收集高管AI使用频率、评估招聘效率提升、分析潜在风险与优势，适合HR、互联网及企业管理层进行AI招聘工具的市场调研与战略规划。

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