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企业高管新能源产业接受度与招聘需求调研问卷

尊敬的企业高管，您好！本次调研旨在了解您对新能源产业的认知接受度以及相关人才招聘需求，您的反馈将为新能源产业人才发展提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在企业所属行业

传统能源行业
新能源整车制造行业
新能源零部件行业
光伏风电等清洁能源行业
储能行业
金融投资行业
制造业（非能源类）
其他行业

Q2:您所在企业的规模

100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上

Q3:您所在企业成立年限

3年以内
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对新能源产业的整体了解程度如何

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q5:您对企业布局新能源相关业务的推荐意愿是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:您认为新能源产业未来发展前景如何

非常乐观，将快速取代传统能源
比较乐观，会稳步增长占比提升
中性，发展存在一定不确定性
不太乐观，发展瓶颈较多
非常不看好

Q7:您认为当前新能源产业发展主要优势有哪些

政策支持力度大
市场需求增长快
技术迭代速度快
碳排放符合双碳目标
投资回报率高
产业链配套完善

Q8:您认为当前新能源产业发展面临的主要挑战是什么

核心技术卡脖子
产业链供应链不稳定
补贴退坡影响盈利
专业人才缺口大
市场竞争过度同质化
基础设施配套不完善
标准规范不健全

Q9:您所在企业是否已经布局新能源相关业务

已经深度布局核心业务板块
已经初步布局试点项目
暂无布局计划，正在调研评估
暂无布局计划，也不考虑进入
暂时不明确

Q10:如果布局新能源业务，您企业计划优先进入哪个领域

新能源汽车整车制造
动力电池及储能电池
光伏风电发电
储能系统
新能源充电桩基础设施
氢能与燃料电池
新能源零部件配套
其他领域

Q11:您对新能源相关技术的接受程度如何

非常愿意主动引入新技术并投入研发
比较愿意，跟随行业主流引入成熟技术
接受程度一般，会观望市场再决定
不太愿意，更倾向保留原有成熟技术路线
完全不接受，认为新技术风险过高

Q12:您认为新能源相关人才在您企业未来发展中的重要性如何

核心战略级重要，是企业转型的关键
非常重要，支撑新业务板块发展
一般重要，仅满足现有业务需求即可
不太重要，非核心业务不需要大量储备
完全不重要

Q13:您企业当前新能源相关岗位的人才缺口规模如何

缺口极大，超过50人
缺口较大，20-50人
有一定缺口，5-19人
缺口很小，1-4人
没有缺口

Q14:您企业目前招聘需求较多的新能源相关岗位有哪些

新能源研发技术岗
生产制造岗
市场销售岗
项目管理岗
供应链管理岗
投资分析岗
运营维护岗
其他岗位

Q15:您企业近一年新能源岗位招聘完成率大概是多少

90%以上，招聘非常顺利
70%-90%，基本满足需求
40%-70%，招聘难度适中
10%-40%，招聘难度较大
10%以下，很难招到合适人才

Q16:您认为新能源岗位招聘面临的主要难点是什么

符合要求的候选人数量少
候选人期望薪酬过高，企业难以承担
候选人能力与岗位要求不匹配
行业内挖人竞争激烈
高校相关专业人才输出不足
企业品牌知名度低难以吸引人才

Q17:您是否支持企业从传统能源岗位转岗培训员工到新能源岗位

非常支持，会大规模开展转岗培训
比较支持，会小范围试点转岗
中立，看业务需求再决定
不太支持，转岗培训成本过高
完全不支持，更愿意直接外招

Q18:您认为新能源相关人才最需要具备的核心素质是什么

硬核研发技术能力
行业项目经验
创新能力
跨领域整合能力
团队协作能力
资源整合能力

Q19:您企业未来1-2年新能源岗位招聘规模会如何变化

大幅增加，增长超过50%
小幅增加，增长10%-50%
基本保持不变
小幅减少
大幅减少

Q20:请您对高校新能源专业人才培养质量打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q21:您对高校新能源专业人才培养有什么建议

填空1

Q22:您对企业新能源人才招聘与保留有哪些其他看法或建议

填空1
企业高管新能源产业接受度与招聘需求调研问卷
介绍
本模板旨在调研企业高管对新能源产业的认知与人才招聘需求。帮助您评估产业接受度、分析人才缺口、规划招聘策略，适合新能源企业、人力资源机构和投资机构进行战略决策与市场分析。
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招聘需求 人才 新能源
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