企业高管灵活就业意愿广告效果调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体对灵活就业相关广告的认知与反应，以及您对灵活就业的意愿情况。所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您的年龄区间是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您目前的任职情况是

在职企业高层管理人员

已从企业高管岗位退休

已从企业高管岗位离职，尚未再就业

Q3:您在企业高管岗位的任职年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q5:您目前的年收入区间是

50万元及以下

51-100万元

101-200万元

201-500万元

500万元以上

Q6:您是否了解“灵活就业”的概念

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q7:您是否看到过推广灵活就业的相关广告

从未看到过

偶尔看到过

经常看到

印象深刻

Q8:您是通过哪些渠道接触到灵活就业相关广告的

微信公众号/朋友圈

抖音/快手等短视频平台

LinkedIn等职场社交平台

行业峰会/线下论坛

朋友/同行推荐

财经类媒体/公众号

其他

Q9:看完灵活就业相关广告后，您对内容的整体感兴趣程度是

完全不感兴趣

不太感兴趣

一般

比较感兴趣

非常感兴趣

Q10:您对灵活就业相关广告的内容可信度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为灵活就业相关广告的吸引力打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:灵活就业广告是否改变了您对灵活就业的原有看法

完全没有改变

有一点改变

改变程度较大

彻底改变了我的看法

Q13:看完广告后，您自身尝试灵活就业的意愿发生了什么变化

意愿明显降低

意愿略有降低

没有变化

意愿略有提升

意愿明显提升

Q14:看完广告后，您是否会主动进一步了解灵活就业相关信息

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q15:您是否会向同样处于企业高管岗位的同行推荐灵活就业相关的内容

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q16:您愿意向其他企业高管推荐灵活就业模式的可能性有多大（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:您觉得灵活就业广告中，最吸引您的内容是哪几项

时间自由可自主安排

收入上限更高，不受固定薪资限制

可以结合自身经验做更多喜欢的项目

摆脱固定职场的束缚和人际关系压力

工作地点灵活无需坐班

可以平衡工作和生活，有更多个人时间

其他

Q18:您觉得目前看到的灵活就业广告存在哪些问题

内容夸大，有虚假宣传嫌疑

内容空泛，没有实际信息

不符合企业高管群体的实际需求

投放渠道混乱，太多重复推送

案例不真实，参考性低

没有发现明显问题

其他

Q19:如果选择灵活就业，您最倾向于哪一种形式

成为企业咨询顾问

自媒体内容创作

项目制兼职合作

投资创业

加入灵活就业平台接单

其他

Q20:您能接受的灵活就业工作强度是

完全低强度，仅偶尔参与项目

中等强度，每周工作20-30小时

和原来全职工作相近的强度

Q21:您认为目前阻碍您尝试灵活就业最核心的问题是

收入不稳定

没有社会保障

个人资源不够，找不到合适项目

习惯了全职工作，不愿意改变

家人不支持

担心社会认可度降低

其他

Q22:未来1年内，您实际尝试灵活就业的可能性有多大

完全不可能

可能性很低

可能性一般

可能性较高

非常有可能

Q23:您对推广给企业高管的灵活就业广告还有哪些改进建议

填空1

企业高管灵活就业意愿广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对企业高管群体的灵活就业广告效果调研解决方案。帮助您评估广告认知度、分析高管意愿变化、洞察广告优化方向，适合企业人力资源部门、市场研究机构和广告主精准评估高管市场策略。

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