企业高管灵活就业意愿问卷调查

您好！本次调查旨在了解企业高管对灵活就业的态度与意愿，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄是

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您当前的就业形式是

全职固定雇佣制高管

兼任多家企业顾问/高管

已经转为灵活就业

其他

Q4:您在当前企业高管岗位的任职年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您当前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q6:您当前所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

超大型集团企业

Q7:您是否了解灵活就业的具体形式（如自由职业、项目制合作、独立顾问等）

非常了解

比较了解

略有耳闻

完全不了解

Q8:请您对当前固定全职雇佣工作的整体满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您当前固定全职工作中，让您感到不满意的方面有哪些

工作时间不自由，个人可支配时间少

权责不对等，压力过大

薪酬与付出不匹配

发展空间受限

企业文化不认同

人际关系复杂

其他

Q10:您是否有过转变为灵活就业形式的想法

经常思考这个问题

偶尔有过这个想法

从来没有想过

已经在规划转变了

Q11:如果有合适的机会，您未来愿意选择灵活就业吗

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:吸引您选择灵活就业的因素有哪些

可以自主安排工作时间

获得更高的收入回报

可以同时对接多个项目/平台

摆脱固定职场的人际关系束缚

获得更多职业可能性

平衡工作与个人生活/家庭

实现更多自我价值

其他

Q13:您顾虑灵活就业的风险有哪些

收入不稳定，波动大

没有企业提供的社会保障福利

职业安全感低

失去企业平台资源支持

缺乏稳定的社交链接

税务处理复杂

家人不支持

其他

Q14:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式

独立企业顾问，为多家企业提供咨询服务

项目制合作，按项目完成交付获取报酬

个人IP，依靠专业影响力变现

创业，自主开展业务

多个企业兼职高管

其他

Q15:如果转为灵活就业，您能接受的最低年收入下降幅度是多少

完全不能接受下降

下降幅度在10%以内

下降幅度在10%-20%

下降幅度在20%-30%

下降30%以上也可以接受

Q16:您认为保障灵活就业者权益最重要的因素是什么

完善的社会保障体系

透明规范的合作契约

公平的市场服务平台

相关法律法规支持

行业自律规范

Q17:您认为自己的专业能力，适配灵活就业市场需求的程度是（1分完全不适配，10分完全适配）

分数

标签

Q18:您目前是否已经积累了一定的灵活就业所需的客户/项目资源

已经积累了充足的资源

积累了部分资源，可以支撑初期转型

只有少量资源

完全没有相关资源

Q19:您身边有没有其他企业高管转为灵活就业的案例

很多

有一些

很少

完全没有

Q20:如果您身边有成功转为灵活就业的高管案例，会增加您选择灵活就业的意愿吗

会大幅增加

会轻微增加

不会有影响

反而会降低意愿

Q21:您认为未来企业高管群体选择灵活就业会成为趋势吗

肯定会成为大趋势

会成为部分人的选择，缓慢发展

很难成为主流趋势

不确定

Q22:您对企业高管转为灵活就业还有哪些看法或补充建议

填空1

企业高管灵活就业意愿问卷调查

介绍

本模板旨在深度调研企业高管对灵活就业的态度与转型可能性。帮助您洞察高管职业动机、评估转型风险与机遇、分析未来就业趋势，适合企业HR、猎头公司及研究机构制定人才战略。

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