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企业高管灵活就业意愿舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管对灵活就业的看法与意愿，所有数据仅用于舆情分析研究，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的任职身份是

企业董事会成员
企业高层管理人员（副总及以上）
企业中层管理人员
企业核心部门负责人

Q2:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q3:您所在企业的规模是

100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上

Q4:您当前的任职年限是

3年及以下
4-8年
9-15年
16年及以上

Q5:您的年龄区间是

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q6:您此前是否了解过灵活就业这种用工模式？

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q7:您是否接触过身边企业高管选择灵活就业的案例？

从未接触
偶尔接触到少数案例
经常接触到这类案例
身边已有很多朋友选择

Q8:您如何看待当前灵活就业的发展趋势？

是未来职场的主流模式，发展前景很好
会成为传统全职用工的有效补充，有一定发展空间
只是短期风口，未来发展空间有限
不看好这种模式，会逐渐被淘汰

Q9:请您对灵活就业模式的接受度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q10:如果有合适的机会，您是否愿意选择灵活就业的方式工作？

非常不愿意
不太愿意
不确定，可以考虑
比较愿意
非常愿意

Q11:您更倾向于哪一种灵活就业形式？

项目制合作（按项目完成工作获取报酬）
不定期顾问服务，为多家企业提供咨询
阶段性驻场服务
斜杠式多重职业，同时担任多家企业高管职务
其他灵活形式

Q12:您认为企业高管选择灵活就业的主要动因是什么

获得更高的收入回报
平衡工作与个人生活，拥有更多自主时间
尝试不同领域，拓展职业边界
摆脱传统全职的层级束缚，获得工作自主权
原有企业人员优化，被动转向灵活就业
对行业前景不看好，希望降低职业绑定风险
其他

Q13:如果选择灵活就业，您最看重的保障是什么

稳定持续的项目合作来源
符合预期的薪酬结算保障
社会保险缴纳相关保障
工作成果知识产权保障
个人职业品牌的持续积累
其他

Q14:您认为当前企业高管选择灵活就业面临的主要障碍是

社会观念不认可，认为灵活就业是“失业”的代名词
缺乏完善的权益保障机制
收入不稳定，无法承担家庭等固定开支
难以获得长期稳定的合作订单
个人能力无法适配多企业多项目需求
传统用工习惯固化，难以适应灵活模式
其他

Q15:您是否会主动向同行推荐企业高管尝试灵活就业？

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q16:您愿意向其他企业高管推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:您认为企业是否应该鼓励高管采用灵活就业模式？

完全不应该，会打乱企业管理节奏
不应该，核心岗位还是需要全职绑定
可以在部分非核心高层岗位尝试
应该鼓励，这对企业和个人都是双赢
不确定

Q18:您所在企业目前是否有针对高层岗位的灵活用工机制？

已经有成熟的灵活用工机制，开放部分高层岗位采用灵活模式
正在试点探索相关机制
还没有，但有相关规划
完全没有，也不考虑相关规划

Q19:您认为灵活就业模式会对企业高管的长期职业发展带来什么影响

会带来更多机会，促进职业长期发展
短期有帮助，长期会影响职业稳定性
没有明显影响
会损害职业发展，降低个人职场竞争力

Q20:您对企业高管选择灵活就业还有哪些看法或建议？

填空1
企业高管灵活就业意愿舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供关于企业高管灵活就业意愿的舆情监测与调研解决方案。帮助您洞察高管意向、分析潜在动因、评估市场趋势，适合企业决策者、人力资源机构和市场研究机构进行战略规划与人才市场分析。
标签
职业发展 企业用工 舆情监测
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