产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

企业高管灵活就业意愿与行业趋势调研

您好！本次调研旨在了解企业高管对灵活就业的看法及相关行业趋势，问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，感谢您抽出时间参与！

Q1:您目前的任职身份是

企业现任高管
已从高管岗位离职
自由执业的前企业高管
其他管理类高阶职位

Q2:您所在的行业是

互联网/科技
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
教育培训
物流/交通
其他行业

Q3:您的年龄区间是

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q4:您担任高管职位的总年限是

少于3年
3-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您目前的雇佣形式是

全职正式雇佣
固定期限合同制
项目制灵活雇佣
顾问式灵活就业
其他

Q6:您是否了解灵活就业的相关形式（如兼职顾问、项目合伙人、自由高管等）

非常了解
了解一些
仅听说过
完全不了解

Q7:您本人是否有过灵活就业的经历

正在从事灵活就业
有过相关经历，目前已回归全职
从未有过灵活就业经历
计划未来尝试

Q8:您愿意尝试灵活就业形式的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您认为吸引企业高管选择灵活就业的因素有哪些

可以自主安排工作时间
获得更高的收入回报
可以同时参与多个项目
摆脱全职职场的束缚
获得更丰富的行业经验
平衡工作与生活
拓展个人职业人脉

Q10:您认为阻碍企业高管选择灵活就业的因素有哪些

收入不稳定
缺乏社会保障福利
职业身份认可度低
无法获得稳定的项目资源
个人能力无法适配多场景需求
不适应无固定组织的工作模式
家庭不支持

Q11:您如何看待未来3年企业高管群体灵活就业的发展趋势

会快速增长，成为主流模式之一
会缓慢增长，逐步被接受
维持现有规模，不会有大变化
会逐步萎缩，认可度下降

Q12:您所在行业目前高管灵活就业的普及程度如何

非常普及，很多高管都在尝试
有一定普及，少数群体在参与
很少见，几乎没有案例
完全没听说过相关案例

Q13:您认为未来3年哪个行业会最先普及高管灵活就业模式

互联网/科技
金融/投资
文化传媒
咨询/专业服务
教育培训
医疗健康
消费品

Q14:您认为企业选择雇佣灵活就业高管的核心原因是什么

降低人力成本
获取特定领域高端能力
项目制需求不需要长期雇佣
应对市场波动灵活调整
引入外部新鲜思路
降低管理成本

Q15:您是否认为灵活就业会成为未来高端人才就业的主流模式之一

非常认同
比较认同
中立
不太认同
完全不认同

Q16:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式

独立高级顾问
多个企业的兼职高管
项目合伙人
创业+灵活项目结合
高端灵活用工平台签约

Q17:您认为灵活就业对高管个人能力的要求比全职高管更高吗

高很多
略高一些
差不多
更低一些

Q18:您认为选择灵活就业后，高管最需要提升的能力是

自我营销与资源拓展能力
多项目时间管理能力
跨企业沟通协作能力
自主财务管理能力
持续学习更新能力
风险应对能力

Q19:您认为当前市场提供给灵活就业高管的配套服务完善吗

非常完善
比较完善
一般
比较不完善
非常不完善

Q20:您认为灵活就业高管最需要哪些配套支持

稳定的项目对接平台
专业的社保财税服务
行业人脉交流社群
能力培训提升服务
法律权益保障服务
个人品牌打造服务

Q21:如果灵活就业收入比当前全职更高，您是否会更换就业形式

肯定会更换
大概率会考虑
不确定
大概率不会考虑
肯定不会更换

Q22:您认为年龄是否会影响企业高管选择灵活就业的意愿

影响很大，年龄越大越愿意选择
有一定影响，年龄越大越愿意选择
没有影响
有一定影响，年龄越小越愿意选择
影响很大，年龄越小越愿意选择

Q23:您能接受灵活就业的收入波动幅度是多少

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q24:您认为灵活就业会给行业带来哪些积极影响

促进人才流动，优化资源配置
激发行业创新活力
降低企业用人成本提升效率
帮助高端人才实现更大价值
催生新的行业服务形态

Q25:您对企业高管群体灵活就业的发展还有其他观点或建议吗

填空1
企业高管灵活就业意愿与行业趋势调研
介绍
本模板旨在提供企业高管灵活就业意愿与行业趋势的调研解决方案。帮助您洞察高管择业偏好、分析行业发展趋势、评估市场潜力，适合企业人力资源、猎头公司及行业研究机构制定精准的人才战略。
标签
行业趋势
关于
2天前
更新
0
频次
25
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目