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企业高管副业需求员工满意度调查问卷

尊敬的员工您好，本次调研旨在了解企业内部针对高管副业相关管理与支持工作的员工满意度情况，您的反馈将帮助企业优化相关制度与管理，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在的岗位层级是？

基层员工
中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您在本企业的工作年限是？

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否了解本企业关于高管开展副业的相关管理规定？

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常清楚

Q4:您认为企业是否有必要建立明确的高管副业管理规范？

完全没必要
不太必要
无所谓
比较必要
非常必要

Q5:您对当前企业关于高管副业的管理透明度是否满意？

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您认为企业对高管副业的约束力度是否合适？

约束太松
偏松
刚好合适
偏严
约束太严

Q7:您认为高管开展副业可能会对本职工作产生哪些影响？

分散精力，降低本职工作效率
带来外部资源，反哺本职工作
引发利益冲突，损害企业利益
提升个人能力，带动团队发展
没有明显影响

Q8:您是否支持企业允许高管在符合规定的前提下开展合规副业？

完全不支持
不太支持
中立
比较支持
非常支持

Q9:您对企业现有针对高管副业需求的沟通渠道是否满意？

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您认为企业对高管副业相关的违规行为处罚是否公平公正？

完全不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q11:您认为高管开展副业，会对企业内部团队信任度产生什么影响？

严重负面影响，大幅降低信任
有一定负面影响，降低信任
没有明显影响
有一定正面影响，提升信任
严重正面影响，大幅提升信任

Q12:您对当前企业平衡高管个人发展需求和企业利益的整体做法是否满意？

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您认为企业应当从哪些方面规范高管副业？

提前申报备案制度
限制副业的行业和类型
明确禁止利益冲突的副业
定期公示副业情况
设定副业时长上限
建立违规问责机制

Q14:您是否认为高管的副业需求应该得到企业的尊重和合理引导？

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
非常认同

Q15:您对企业建立高管副业申报服务流程的满意度评价是？

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
还没有相关流程，无法评价

Q16:您认为高管开展合规副业，对企业吸引和保留高端人才是否有帮助？

完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大

Q17:请您对当前企业关于高管副业需求的整体管理工作打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数
标签

Q18:您认为高管开展副业对企业的潜在好处有哪些？

引入外部行业信息与资源
提升高管个人能力与视野
不需要增加企业用工成本
提升高管幸福感与稳定性
没有潜在好处

Q19:您认为企业目前对高管副业相关问题的处理响应速度是否合格？

完全不合格，响应极慢
不太合格，响应偏慢
一般，响应速度尚可
比较合格，响应较快
非常合格，响应及时
没有遇到过相关问题，无法评价

Q20:您对企业管理高管副业需求还有哪些其他的意见或建议？

填空1
企业高管副业需求员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业内部高管副业管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度透明度、分析员工态度、优化管理规范，适合企业HR、管理层和合规部门制定科学的人才发展与管理政策。
标签
员工满意度 企业管理 人才管理
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