产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

企业高管副业需求与政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的副业需求现状及相关政策对您副业选择的影响，调研仅用于学术研究分析，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄区间是

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您的性别是

男
女
不愿透露

Q3:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
党政机关/事业单位
其他

Q4:您在企业的职位层级是

高层管理人员（副总经理及以上）
中层管理人员（部门负责人层级）
其他高级管理岗

Q5:您在当前企业的任职年限是

3年及以下
4-10年
11-20年
20年以上

Q6:您当前是否正在开展或曾经开展过副业

目前正在开展副业
曾经开展过副业，现已停止
从未开展过副业，但有计划开展
从未开展过副业，也没有计划开展

Q7:您如果开展/计划开展副业，主要的动力来源是（可多选）

增加额外收入，提升整体生活水平
拓展个人人脉圈，积累多元行业资源
探索个人兴趣，实现自我价值
为未来职业转型提前做准备
当前主业收入增长空间有限
身边很多同行都有开展副业，受到环境影响
其他

Q8:您目前开展的副业领域与您的主业领域是否相关

完全重合
部分相关
完全不相关
未开展副业，无法回答

Q9:您开展副业的时间投入大致为每周多少小时

5小时及以下
6-10小时
11-20小时
20小时以上
未开展副业，无法回答

Q10:您开展副业获得的月均收入大概为

低于主业收入的10%
占主业收入的10%-30%
占主业收入的31%-50%
超过主业收入
未开展副业，无法回答

Q11:对您来说，开展副业过程中遇到的主要障碍有哪些（可多选）

主业工作太忙，没有多余时间精力
现有企业政策禁止高管开展副业
相关法律法规对公职/国企高管兼职有限制
找不到匹配自身资源的副业项目
担心副业影响主业工作绩效
担心个人信息或隐私泄露
缺乏副业相关的运营经验
其他

Q12:您是否清楚所在企业关于高管人员开展副业/兼职的相关规定

非常清楚
大致了解
听说过，但不清楚具体内容
完全不知道有相关规定

Q13:所在企业关于副业的禁止性规定对您开展副业计划的影响程度是

完全没有影响，依然会按计划开展
影响较小，只会调整副业类型避开限制
影响较大，推迟了副业开展计划
影响很大，直接放弃了副业计划

Q14:您认为当前国家针对国企/公职人员兼职副业的政策是否合理

非常合理，能够有效防止利益冲突
基本合理，但部分条款限制过严
不太合理，限制了个人合法增收的权利
不清楚相关政策，无法评价

Q15:您认为政策层面应该从哪些方面优化对企业高管副业的管理（可多选）

明确区分合法兼职与违规谋利的边界
允许高管在不影响主业、不损害企业利益的前提下开展副业
简化国企高管兼职副业的审批流程
加强对违规副业利益输送行为的处罚力度
出台分类管理政策，针对不同性质企业差异化管理
不应当做过多限制，交给企业自行管理

Q16:政策对高管副业的限制性规定是否会让您选择隐性（不公开）的副业

一定会，为了避免处罚只能隐蔽开展
可能会，看具体政策限制程度
一定不会，宁愿不做也不会违规开展
不确定

Q17:您愿意向其他企业高管推荐开展合规副业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q18:请您对政策明确性对您副业决策的影响程度打分（1分完全无影响，5分影响极大）

分数
标签

Q19:您是否认为开展副业会对您的主业工作产生负面影响

一定会，分散时间精力影响主业表现
可能会，只要控制好度就不会有大影响
一定不会，副业积累的经验反而能促进主业发展
不确定

Q20:您认为企业高管开展副业可能带来的负面影响包括哪些（可多选）

利用企业资源为副业谋利，损害原企业利益
引发利益冲突，高管身份滋生腐败
分散精力导致主业工作质量下降
泄露原企业的商业机密
没有明显负面影响
其他

Q21:如果政策允许合规开展副业，您开展副业的意愿会发生什么变化

意愿大幅提升，会立即启动计划
意愿小幅提升，会观望一段时间再启动
没有变化，本来就没有开展计划
没有变化，本来就已经在合规开展

Q22:您对于规范企业高管副业管理、平衡个人权益与企业利益有什么其他建议

填空1
企业高管副业需求与政策影响调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管副业需求与政策影响调研的标准化解决方案。帮助您了解副业现状、评估政策影响、分析合规意愿，适合企业管理咨询和人力资源机构开展精准的副业市场分析。
关于
2天前
更新
0
频次
22
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
推荐专题 · 最新模板 · 历史项目