专业调查公司项目人员稳定性调查问卷

您好！本次调查旨在了解专业调查公司项目人员的工作稳定性相关情况，您的反馈对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，将严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前在本公司的职位层级是

基层项目执行人员

项目主管

项目经理

高级管理层

职能支持岗（项目相关）

Q2:您在专业调查行业的总工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在当前公司的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前参与的项目类型主要是

市场调研类项目

社会研究类项目

商业尽调类项目

用户研究类项目

其他专项调查项目

Q5:您平均每年参与的项目数量约为

3个及以下

4-6个

7-10个

11-15个

15个以上

Q6:您对目前的月度/年度收入水平是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为当前公司的薪资涨幅是否符合您的预期

远低于预期

低于预期

基本符合预期

高于预期

远高于预期

Q8:您对当前项目工作的工作强度感受是

强度过低，完全可以轻松应对

强度合适，在可承受范围内

强度偏高，偶尔需要加班

强度很高，经常需要加班

强度极大，长期超负荷工作

Q9:项目工作中频繁出差对您的生活影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响但可以接受

影响较大

影响非常大，难以接受

Q10:您在项目工作中获得的福利包括哪些

五险一金

出差补贴

项目奖金

带薪年假

定期培训

年度体检

节日福利

住房补贴/交通补贴

其他

Q11:您对公司目前提供的福利保障是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您是否清楚自己在公司的职业发展路径

完全不清楚

不太清楚

大致清楚

比较清楚

非常清楚

Q13:公司目前提供的培训学习机会能否满足您的工作成长需求

完全不能满足

基本不能满足

部分满足

大部分能满足

完全能满足

Q14:您对当前直接上级的管理方式是否认可

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q15:您在项目团队中的归属感如何

完全没有归属感

归属感较弱

一般

归属感较强

归属感非常强

Q16:您和团队成员之间的协作沟通是否顺畅

非常不顺畅

不太顺畅

一般

比较顺畅

非常顺畅

Q17:您当前项目工作内容和您的职业期望匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

部分匹配

匹配度较高

完全匹配

Q18:您对目前工作的成就感如何评价

完全没有成就感

成就感较低

一般

成就感较高

成就感非常高

Q19:过去一年内，您是否有过主动寻找新工作机会的行为

从来没有

偶尔关注过相关招聘信息

有过投递简历的行为

已经收到过其他公司的offer

正在办理离职流程

Q20:如果有合适的外部机会，您离开当前公司的意愿程度是

完全不愿意离开

不太愿意离开

不确定，看机会情况

比较愿意离开

非常愿意离开

Q21:如果您有离职打算，主要原因可能来自哪些方面

薪资待遇不满意

工作强度过大

职业发展空间不足

出差过于频繁无法兼顾生活

管理方式不认可

团队氛围不好

对项目类型不感兴趣

家庭原因

行业发展前景不看好

其他

Q22:您认为公司哪方面改善会提升您留在公司工作的意愿

提高薪资待遇

优化福利保障

降低工作强度，调整出差频率

明确职业发展路径

增加培训学习机会

优化管理方式

改善团队氛围

调整项目类型分配

其他

Q23:您预计自己会在当前公司继续工作多长时间

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

会一直工作到退休

Q24:您向他人推荐来本公司从事项目工作的可能性有多大？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q25:您对提升公司项目人员稳定性还有哪些其他建议？

填空1

专业调查公司项目人员稳定性调查问卷

介绍

本模板旨在提供专业调查公司项目人员稳定性评估的标准化解决方案。帮助您分析员工满意度、识别离职风险因素、制定针对性留任策略，适合市场研究、商业尽调和用户研究类公司的人力资源部门进行人员稳定性诊断。

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