创业者招聘改进调研问卷

您好！我们正在开展针对创业者招聘实践的调研，旨在帮助创业者优化招聘流程、提升招聘效果，您的反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您目前创业项目所处的阶段是

种子阶段（尚未盈利，团队10人以内）

天使阶段（初步验证，团队10-30人）

A轮阶段（模式跑通，团队30-100人）

B轮及以后（规模扩张，团队100人以上）

Q2:您创业项目所在的行业是

互联网/信息技术

消费零售

医疗健康

教育培训

智能制造

新能源环保

文创传媒

餐饮服务

其他行业

Q3:您目前团队总规模是

5人及以下

6-15人

16-50人

51-100人

100人以上

Q4:过去一年，您的团队平均每年招聘的岗位数量是

5个及以下

6-15个

16-30个

31-50个

50个以上

Q5:您对目前团队整体招聘效果的满意程度打多少分？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您目前招聘人才的核心渠道有哪些

招聘网站/APP（BOSS直聘、猎聘等）

社交媒体（微信、小红书、微博等）

创始人/团队内推

行业社群/线下活动

猎头机构

校园招聘

创业平台对接

其他渠道

Q7:您认为当前招聘最大的难点是

找不到符合要求的候选人

给出的薪酬没有竞争力，吸引不到人

候选人对创业项目不信任，不敢加入

招聘流程不规范，效率太低

面试评估不准，招进来不符合预期

没有品牌知名度，候选人关注度低

Q8:您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-简历收集筛选环节

分数

标签

Q9:您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-初面沟通环节

分数

标签

Q10:您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-复面评估环节

分数

标签

Q11:您对以下几个招聘环节的效率评分（1分非常低效，5分非常高效）-offer发放与入职对接环节

分数

标签

Q12:您在招聘时，最看重候选人的哪一项特质

匹配岗位的专业能力

创业精神/抗压力

和团队匹配的价值观

相关行业的经验积累

学习能力与成长性

执行力与责任心

Q13:您曾经遇到过哪些招聘失败的情况

候选人接受offer后最终放弃入职

入职3个月内就因为能力不匹配离职

入职后价值观和团队不合主动离职

面试评估很好，但实际工作表现达不到预期

没有遇到过明显的招聘失败

其他情况

Q14:过去一年，您团队新员工的试用期留存率大概是

80%以上

60%-80%

40%-60%

20%-40%

20%以下

Q15:您目前有没有搭建固定的招聘评估流程/筛选标准

有清晰成文的标准和流程

有大致标准，但没有成文规范

完全没有固定标准，看面试官经验判断

Q16:您认为招聘环节需要改进的方向有哪些

拓宽人才获取渠道

优化薪酬福利包提升吸引力

完善招聘评估体系，提高人岗匹配度

提高招聘流程效率，缩短到岗时间

提升项目品牌影响力，吸引更多候选人

优化入职对接流程，提高候选人接受率

其他方向

Q17:您是否会借助外部服务（比如猎头、招聘咨询）来完成核心岗位招聘

经常使用，大部分核心岗位都会借助

偶尔使用，仅针对关键难招的岗位

从来没有使用过，都靠自己团队招聘

Q18:您在招聘中遇到的最大的痛点是什么？请简单描述

填空1

Q19:您对优化初创团队招聘，有什么具体的实践建议？

填空1

创业者招聘改进调研问卷

介绍

本模板旨在为创业者提供招聘流程诊断与优化的标准化调研方案。帮助您分析招聘渠道、评估流程效率、识别核心难点，适合初创企业创始人及HR负责人系统性改进人才获取策略。

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